5全縣干部人事制度綜合改革試點工作動員大會上的致辭_(存儲版)
【正文】 工作的落實干部人事制度綜合改革試點工作政治性、政策性都很強，是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及思想觀念、工作方法、管理體制、運行機制的全面創(chuàng)新，涉及到各種利益的調(diào)整，各方面都很關(guān)注，也比較敏感，時間緊，任務又重，必須切實加強組織領導和工作指導。同時，干部人事制度綜合改革試點牽扯到方方面面，僅靠組織人事部門去推動是遠遠不夠的， 需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直單位的密切配合和大力支持。三要積極穩(wěn)妥，務求實效。我們一定要以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，進一步統(tǒng)一思想，明確任務 ，求真務實，精心運作，把我縣的干部人事制度綜合改革試點工作不斷引向深入。要引導廣大干部從大局出發(fā)，正確處理個人利益和集體利益 的關(guān)系，積極支持和參與改革。林曉峰兼任辦公室主任，李立民、溫興華、尤有光、陳紹華任副主任。三是全面實施階段（ 2024 年 8 月 — 2024年 3 月）：這一階段的主要工作有：開展領導干部公開選拔工作，推出部分職位參加市、縣聯(lián)合公選；實行中層干部跨部門、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)競爭上崗和交流 工作；開展領導干部民主推薦工作課題調(diào)研；制定出臺 “ 縣委全委會成員民主推薦提名 ” 實施辦法，并組織實施；在靈溪鎮(zhèn)開展科（局）級領導干部政績考核試點工作，研究 第 10 頁 共 12 頁 建立干部政績考核辦法等；建立科（局）級領導干部問責制，規(guī)范領導干部的權(quán)力運用；建立符合事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員特點的崗位管理制度；建立和完善事業(yè)單位的分配激勵機制；加強對縣直機關(guān)、事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)退居二線和在編不在崗人員的管理，建立人員退出機制。八是加強對縣直機關(guān)、事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)退居二線和在編不在崗人員的管理，對科（局）及以下公務員男年滿 57 周歲、女年滿 52 周歲的，原則上給予辦理離崗退養(yǎng)。五是建立科（局）級領導干部問責制和科（局）級領導干部辭職從事經(jīng)營活動的有關(guān)規(guī)定。為科學合理地規(guī)范干部任用初始提名程序，實 行縣委全委會成員民主推薦提名制度，提出具體實施辦法。在干部管理監(jiān)督方面，一是要執(zhí)行落實好四項制度：即干部考察工作責任制、談心談話制度、干部誡勉制度和領導干部經(jīng)濟責任審計制度。 二、明確任務、突出重點，扎實推進我縣干部人事制度綜合改革試點工作根據(jù)我縣試點工作的總體安排，這次試點工作的基本目標是：力爭通過一年左右的時間，初步形成干部選拔任用、管理監(jiān)督、正常退出等配套制度體系， 形成改革的規(guī)范效應和良 第 6 頁 共 12 頁 好的社會氛圍，并在人事制度改革上取得新突破，進一步激發(fā)公務員隊伍的活力，為全省干部人事制度改革提供綜合性的試點成果。最近，縣委先后召開了建設 “ 平安蒼南 ” 動員大會 XX 縣區(qū)委六屆五次全會，以科學發(fā)展觀為指導，對 “ 平安蒼南 ” 建設、黨的執(zhí)政能力建設以及當前和今后一個時期的工作重點作出了全面部署。這些都順應了社會主義政治文明建設的大趨勢，有利于加快民主政治建設的進程?？偟闹v，大家對推進干部人事制度改革的認識越來越高，思路越來越明，步伐越來越快， 措施越來越強，行動也越來越積極主動。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。 第 1 頁 共 12 頁 全縣干部人事制度綜合改革試點工作動員大會上的講話 同志們： 這次全縣干部人事制度綜合改革試點工作動員會的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省和全市深化干部人事制度改革會議精神，根據(jù)縣委六屆五次全會的要求和部署，回顧總結(jié)近年來
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