5全縣干部作風整頓大會致辭(存儲版)
【正文】 的措施。二要解決出勤混亂的問題。 三、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效 這次作風教育整頓要以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六大精神為指針，以抓工作落實、促經(jīng)濟發(fā)展為目的，以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法，重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，逐步形成一套加強作風建設的長效機制，使全鎮(zhèn)干部思想觀念明顯改變，機關作風明顯好轉(zhuǎn)，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業(yè)取得明顯進步在干部作風整頓期間，各村、各單位要按照 “ 八個堅持，八個反對 ” 的要求 ，緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際，針對五個方面的問題，以查找問題、完善措施、加大責任追究力度為重點，集中解決干部作風存在的突出問題。通過學習，從思想上解決問題，充分認識作風問題的嚴重性和危害性，增強搞好作風整頓的自覺性。要依法建制，把法律約束和制度規(guī)范結(jié)合起來，不斷推進各項工作的 第 12 頁 共 16 頁 規(guī)范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。對在作風教育整頓過程中發(fā)現(xiàn)問題不追究的，不僅要追究責任人的責任，還要追究主要領導和相關領導的責任。 搞好這次整頓，關鍵在領導，根本在落實。只有監(jiān)督到位，才能保證整頓工作到位；只有檢查到位，才能保證整頓落實到位。各村、各單位對存在的作風問題，應追 第 15 頁 共 16 頁 究而沒有追究的，一經(jīng)查實，要村主要負責人和單位領導的責任。 第 16 頁 共 16 頁 三是全力維護社會穩(wěn)定。 。徹底拖清出生瞞漏報的底子、違法懷孕的底子、未落實節(jié)育措施人員的底子。 整頓干部作風，必須要以鐵的紀律作保證。 （二）強化督查，追究責任。各級領導和廣大干部要統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與，互幫互促，共同推動這次干部作風教育整頓工作的順利進行。 干部作風整頓要做到問題沒有找準不放過、問題沒有整改不放過、干部沒有受教育不放過、工作沒有推動不放過。教育是基礎， 制度是根本。 第 11 頁 共 16 頁 要加強對干部的培訓、教育，促使干部學習長期化、制度化、規(guī)劃化，把學習的過程作為提高思想政治素質(zhì)，加強黨性鍛煉，改造世界觀、人生觀、價值觀的過程。要嚴格落實辦公制度，嚴格運作程序， 第 10 頁 共 16 頁 防止職責不清、越級越權(quán)越位、程序混亂等現(xiàn)象的發(fā)生。一要建設好機關環(huán)境。要順應時代發(fā)展要求，與時俱進，必須在全鎮(zhèn)大興學習之風。 目前，以權(quán)謀私，假公濟私，損公肥私等違反廉潔自律規(guī)定的現(xiàn)象還不同程度的存在?？缭绞桨l(fā)展能否順利實現(xiàn)的關鍵因素就是環(huán)境，既包括能源、交通、通訊等硬件設施構(gòu)成的 “ 硬環(huán)境 ” ，更包括政務環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境、人文環(huán)境等構(gòu)成的 “ 軟環(huán)境 ” 。必須克服攀比心理，堅決反對講排場、比闊氣、吃喝浪費行為，做到工作上向高標準看齊，待遇上向低標準看齊，從吃、住、行、辦公、通信等各方面做起。對這種現(xiàn)象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。其根本原因是我們一些干部思想懶惰，工作流于形式，對于各項工作， 沒有按照鎮(zhèn)黨委、政府的決策和部署，以實事求是的科學精 第 5 頁 共 16 頁 神，深入實際一個問題一個問題的破解，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的落實，從而導致工作不落實，影響了全鎮(zhèn)整體發(fā)展。從而不斷增強干部隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經(jīng)濟的大發(fā)展。首先重點解決理想信念問題。這些問題盡管發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨和政府的形象，嚴重阻礙了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的前進和發(fā)展。鎮(zhèn)黨委提出了 “ 建設新 **，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化 ”的宏偉目標。黨的十六大明確提出了到 2024 年全面建成小康社會的目標。主要表現(xiàn)在：一是部分干部理想信念發(fā)生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是部分干部思想觀念陳舊，思路窄、辦法少，缺乏創(chuàng)新意識；三是部分干部缺乏大局意識和長遠意識，為了部門利益、小團體利益，往往置全鎮(zhèn)大局和全鎮(zhèn)人民的長遠利益于不顧；四是 部分干部工作作風飄浮，不深入實際、不深入群眾，工作效率低，成效差；五是部分干部紀律
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