5企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對照檢查材料(存儲版)
【正文】 一步牢固樹立社會主義核心價值觀 進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識 。 應(yīng)付上級檢查臨時抱佛腳，不在平時一以貫之抓落實(shí)，而是以 突擊準(zhǔn)備來應(yīng)對，雖然檢查可以過關(guān)，但實(shí)際工作仍會留下很多問題 。 上幾年公款旅游也較普遍，無論出差、開會、培訓(xùn)考察都有可能成為公款旅游名頭 。 為人民服 務(wù)宗旨意識淡薄，是 quot。二是政治修養(yǎng)不夠。 從政治紀(jì)律上看，沒有始終如一與以同志為的黨中央保持一致，過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營需要，做了些打擦邊球的事，沒有做到嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止，表面上看是為了企業(yè)，實(shí)質(zhì)上是缺乏擔(dān)當(dāng)，沒有在社會上體現(xiàn)國有企業(yè)應(yīng)有社會責(zé)任，助長社會不良風(fēng)氣。要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。 第 19 頁 共 20 頁 三、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，自我約束，自我加壓 這二年公司相繼出臺了公司車改辦法、職務(wù)消費(fèi)管理辦法、公司采購和招標(biāo)辦法，今年內(nèi)又重點(diǎn)實(shí)施公司預(yù)算管理辦法，接下去還要出臺領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系一線現(xiàn)場，聯(lián)系一線員工辦法，在征求職工代表意見時，曾有員工提出公開領(lǐng)導(dǎo)班子接待費(fèi)使用情況，下一步也可進(jìn)行進(jìn)一步研究。但同時也應(yīng)該清醒看到雖然連續(xù)三年公司業(yè)務(wù)收入 突破億元，但這幾年業(yè)績幾乎處于停頓狀態(tài)，離上級要求和公司廣大員工的 第 20 頁 共 20 頁 要求還有差距，做強(qiáng)做大公司，提高廣大員工收入和福利水平，始終是擺在公司黨員干部最緊迫問題，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，少喊口號，真干實(shí)抓，想盡一切辦法把企業(yè)工作搞上去這才是真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，著眼于不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自己做起，以整風(fēng)精神開展批評與自我批評，開好民主生活會。堅(jiān)持一切為了群眾一切依靠群眾。工作的主動性不強(qiáng) 。學(xué)習(xí)的自覺性不夠，滿足于淺嘗輒止。 二、四風(fēng)問題根源分析 第 16 頁 共 20 頁 一切錯誤行為背后的根源都是源于思想的出軌，都是理想信念不牢固所致。 公司出臺規(guī)章制度和各種管理辦法，應(yīng)充分聽取基層員工意見，但非常遺憾，大部分規(guī)章制度制訂都沒到基層一線調(diào)查研究聽取意見，而是在辦公室拍拍腦袋想出來，有些制度辦法看起來很漂亮，卻得不到群眾的支持。 一、四風(fēng)方面主要問題 形式主義問題的具體表現(xiàn) 對有的工作只求型式，不求實(shí)效，上面要求開會落實(shí)就開會布置，實(shí)際效果如何不去檢查。 （二）進(jìn)一步牢固樹立正確的權(quán)力觀 進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識和牢固樹立科學(xué)民主觀念，健全完善班子科學(xué)決策、民主決策機(jī)制和重大決策風(fēng)險評估機(jī)制，使各項(xiàng)決策充分符合上級政策和群眾的意愿。 奉行好人主義，回避矛盾 。公司會議數(shù)量已經(jīng)有所減少，還需進(jìn)一步壓縮會議時間，部分領(lǐng)導(dǎo)仍需繼續(xù)糾正會風(fēng)、文風(fēng)。 轉(zhuǎn)變會風(fēng)，降低會議費(fèi)用。通過落實(shí)制度，嚴(yán)格管理，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)制度化建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員仍要牢 記兩個務(wù)必，增強(qiáng)憂患意識和市場競爭意識，堅(jiān)決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，力爭完成未來三年經(jīng)營奮斗目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，為 xxxxxx 做出更大貢 第 8 頁 共 20 頁 獻(xiàn)。班子成員要時刻意識到肩上的責(zé)任，要多深入基層調(diào)研，深入員工隊(duì)伍，了解員工訴求，密切關(guān)注黨員干部和群眾反應(yīng)，多方收集意見，并向班子報告調(diào)研了解情況，有針對性的開展工作。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在各人自掃門前雪的現(xiàn)象，對不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項(xiàng)則比較淡然，過于制衡，導(dǎo)致工作推動不力。 （二）宗旨意識有所淡泊。 領(lǐng)導(dǎo)班子著眼當(dāng)下經(jīng)營任務(wù)，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠、指導(dǎo)性不強(qiáng)。 貫徹落實(shí)群眾路線仍不夠。 抓好領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。 第 1 頁 共 20 頁 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對照檢查材料 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對照檢查材料一： 根據(jù)中央、 xxx 統(tǒng)一部署，按照 xxxx 對黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總體部署和具體要求，公司黨委在深入開展教育實(shí)踐活動過程中，始終把查準(zhǔn)查實(shí)存在的突出問題作為衡量活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。公司班子能堅(jiān)持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，想問題、辦事情、作決策能夠堅(jiān)持從黨性原則和工作實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。實(shí)際工作中 第 3 頁 共 20 頁 有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，抓工作有時會重安排，輕跟進(jìn)、檢查，有時候只傳達(dá)精神，抓落實(shí)不夠。 第 4 頁 共 20 頁 （二）官僚主義問題 領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通較少，班子的整體協(xié)同效果不明顯，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。隨著公司不斷發(fā)展壯大，工 作條件改善了，收入增加了，創(chuàng)業(yè)時期的斗志與危機(jī)意識有所減弱，總認(rèn)
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