5企業(yè)里的工作狂緣何越來越少(存儲版)
【正文】 薪頻發(fā)，引起了員工對雇主的信任危機。盡管受到金融危機的較大沖擊，外商獨資企業(yè)依然保持了高吸引力。其次是工作帶給自己的成就感。同時，雇主品牌最有效用的推廣渠道是員工口碑，而雇主的正直、能力、關(guān)心和公平，是獲得員工口碑的四個主要影響因素。 。僅 3%的受訪者相較于雇主關(guān)懷，更看重企業(yè)的社會責(zé)任。 工作快樂感超越薪酬福利 由于薪酬增長和職位晉升的速度放緩，跳槽不太容 易，人們轉(zhuǎn)而追求快樂工作。 企業(yè)知名度最受人才追捧 根據(jù)對 13000 余名職場人士的調(diào)查顯示，企業(yè)品牌對吸引人才和保留人才具有積極的作用。在經(jīng)濟不確定的環(huán)境下，人們對晉升、加薪甚
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