5企業(yè)里的工作狂緣何越來(lái)越少(專業(yè)版)
【正文】 關(guān)于職業(yè)成功， 27%的人更依賴企業(yè)提供員工的發(fā) 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 展機(jī)會(huì)； 25%的人認(rèn)為首先取決于個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力； 21%的人相信個(gè)人才干導(dǎo)致職業(yè)成功。其中，超過(guò)半數(shù)的受訪者表示更看重企業(yè)知名度高，只有極少數(shù)人沖著企業(yè)家知名度工作。在品牌宣傳上，歐美企業(yè)不僅渠道較多，注重推廣企業(yè)良好的設(shè)施環(huán)境、文化環(huán)境、制度環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，同時(shí)強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)行為。目前，企業(yè)關(guān)心員工的行為主要建立在企業(yè)規(guī)章制度上，形式意義大于內(nèi)容。但是，只有 15%的人愿意一人多職，更多人希望工作分工明確，同事之間各司其職。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 企業(yè)里的工作狂緣何越來(lái)越少 雇主與員工是相互依存的兩
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