5企業(yè)設(shè)立總、分支機構(gòu)如何處理涉稅事宜(存儲版)
【正文】 當(dāng)前的稅制建設(shè)現(xiàn)狀和立法精神，是否可以考慮參照出差補助業(yè)務(wù)的處理為更妥。 從業(yè)者（賣方）文化層次不高發(fā)票意識非常淡薄，主動提供發(fā)票根本不可能；采購方受傳統(tǒng)市場交易習(xí)慣影響，主動索要發(fā)票也很少見；稅收管理者的觀念認為稅款入庫是最本位的結(jié)果，又由于此類市場單筆交易金額一般不大但是交易次數(shù)頻繁，開具發(fā)票人工成本也較大。承包前，主要視食堂是否為獨立核算單位，而分別以企業(yè)或食堂自身為 納稅義務(wù)人；承包后，根據(jù)《稅收征管法實施細則》規(guī)定，如承包人或承租人有獨立的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)，在財務(wù)上獨立核算，并定期向出包人上繳承包費或租金的，承包人應(yīng)就其生產(chǎn)經(jīng)營收入和所得納稅。其籌劃依據(jù)是《關(guān)于出租不動產(chǎn)取得固定收入征收營業(yè)稅問題的通知》（國稅函 [2024]78 號）文。 企業(yè)自辦 的食堂，有的作為自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的單位。從職能上分析，職工食堂與醫(yī)務(wù)室、職工 浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等福利部門也是有區(qū)別的。這些企業(yè)為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，有很多都開辦了自己的職工食堂。由于各級開發(fā)區(qū)多項稅收優(yōu)惠政策的吸引，在遠離 XX縣區(qū)的開發(fā)區(qū)落戶的企業(yè)越來越多。 從上述規(guī)定我們可以看到，認為職工食堂費用應(yīng)從 “ 職工福利費 ” 支出的觀點，無論在會計制度還是稅法上，都是沒有依據(jù)的。當(dāng)然此時如有對外提供服務(wù)的，這樣的服務(wù)就是具有營利性質(zhì)的經(jīng)濟活動了，應(yīng)與對內(nèi)提供的服務(wù)分別核算，并向地稅部門申請代開 “ 餐飲業(yè) ” 發(fā)票，會計上計入 “ 其他業(yè)務(wù)收入 ” ，同時繳納營業(yè)稅，并計入企業(yè)應(yīng)納稅所得繳納企業(yè)所得稅。曾有這樣一個稅收籌劃案例：某企業(yè)將食堂對外承包經(jīng)營，為使收取的承包費不交營業(yè)稅，經(jīng)某稅務(wù)師事務(wù)所籌劃，建議承包人不領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。需要明確的是，職工食堂無論是否承包，都涉及到營業(yè)稅和所得稅，差別只在于納稅義務(wù)人可能會不同。 目前的農(nóng)貿(mào)市場稅費管理，以代征員的授權(quán)執(zhí)法為主，稅源征收手段以定額繳納為主，雖然也設(shè)有代開票的機構(gòu)，但是實際操作性不強。筆者認為，這樣處理辦法是符合實際卻顯無奈，既缺少法律依據(jù)，又不利于維護稅法的嚴(yán)肅性和剛性原則。企業(yè)設(shè)立食堂的涉稅處理分析 學(xué)生食堂經(jīng)營一定要核定稅率征收企業(yè)所得稅嗎。 未向社會提供服務(wù)的職工食堂是否應(yīng)納營 業(yè)稅。真實是指能提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)
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