5企業(yè)調(diào)研報告格式范文(存儲版)
【正文】 業(yè)與員工矛盾重重。找到屬于自己的文化特色。 以上是我通過對于 xxxx 科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。已探明可開發(fā)的大理石石材 50wm3，遠(yuǎn)景開發(fā)儲量 150wm3。但由于全球經(jīng)濟危機的持續(xù)影響和全球金融危機 對實體經(jīng)濟的沖擊逐步顯現(xiàn)，我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營上出現(xiàn)較大困難和問題，主要表現(xiàn)在四個方面： 下一頁更多企業(yè)調(diào)研報告范文 。已探明黃金資源儲量 108 金屬噸，遠(yuǎn)景儲量在 150 金屬噸以上 。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。 （三）加強對于企業(yè)文化的宣傳 首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)，召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。 （三）在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺 公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不 強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以很忙來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤滑。很多員工認(rèn)為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了優(yōu)秀人才但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。 （二）以創(chuàng)意為發(fā)展 勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ)，是取得競爭優(yōu)勢、 立于不敗之地的法寶。計算機系統(tǒng)集成 。很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念
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