5企業(yè)老干部雙高期思考(存儲版)
【正文】 作。在期間要互相聯(lián)系、互相溝通、互相配合，使離退休干部“ 雙高期 ” 做到人人管、人人做，只有這樣，才把各項(xiàng)工作做好，離退休干部更有希望。 “ 七個(gè)熟悉 ” 是。二是感情到位。 二是加強(qiáng)片區(qū)的建設(shè)，通過分片，組建幾個(gè)小組，及時(shí)掌握老干部的思想動態(tài)，有針對性的做好思想政治工作。為讓他們隨時(shí)了解黨和國家的大事，企業(yè)的形勢和任務(wù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要遵照黨的老干部基本政治待遇不變的要求，對身體好的要堅(jiān) 持學(xué)習(xí)制度，對身體不好的要靈活掌握。二是進(jìn)一步落實(shí)好生活待遇，加大 “ 送溫暖、辦實(shí)事 ” 的力度。 搞好生活調(diào)劑，冬送溫暖，夏送涼爽。面對老干部身體狀況多病化的特點(diǎn)，體檢要圍繞老年人情況有針對性的進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)病癥及時(shí)醫(yī)治；要隨時(shí)變更老干部家庭病床，保健大夫做到及時(shí)巡診，保證老干部的就治及時(shí)，醫(yī)治方便。由于家庭情況不一樣，有的子女不在身邊，老伴身體也不好，面對 “ 雙高期 ” 的老干部，護(hù)理就成一難題，不僅給老干部帶來不便，而且也給子女承擔(dān)長期護(hù)理任務(wù)帶來了很多困難。 服務(wù)真正到位難。這就意味著老干部 “ 雙高期 ” 的任務(wù)將越來越繁重。實(shí)踐證明，在離休干部隊(duì)伍中以進(jìn)入年齡結(jié)構(gòu)高齡化，身體狀況多病化的階段。所以，組織會議、開展活動，都要適應(yīng)老人的特點(diǎn)，做起來難度很大。 家庭承擔(dān)護(hù)理難。 堅(jiān)持每年一次健康體檢制度。 第 4 頁 共 7 頁 節(jié)日走訪、慰問，特別對行動不便者來說，更是一個(gè)安慰，使他們始終感到人走茶不涼，活著才有意義。如果涉及群眾切身利益的改革措施出臺，都要繼續(xù)考慮老干部的特殊情況，給予必要的照顧；對有特殊困難的老干部，要堅(jiān)持 “ 雪中送炭 ” ，及時(shí)為他們排憂解難。 “ 位退未敢忘憂國 ” ，老干部們身離崗位心系黨，時(shí)刻關(guān)心國家的強(qiáng)盛，企業(yè)的興衰。有利于加
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