5企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵(存儲版)
【正文】 企業(yè)社會責(zé)任的研究，他為企業(yè)社會責(zé)任作了一個內(nèi)容較為完整、相對來說非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、動態(tài)的定義，即 “ 在某特定社會發(fā)展時期，企業(yè)對其利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、倫理、自愿性慈善以及其他相關(guān)的責(zé)任 ” 。 社會契約論認(rèn)為，企業(yè)自成立固有的假定和期望，即企業(yè)的責(zé)任；利益相關(guān)者試圖根據(jù)企業(yè)活動影響或影響企業(yè)活動的團(tuán)體或利益團(tuán)體來界定廣義的企業(yè)社會責(zé)任。 由于上述原因，使企業(yè)社會責(zé)任的定義沒有統(tǒng)一的認(rèn)識，每個理論學(xué)派、學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識雖然不同，但其 根本相同點(diǎn)就是認(rèn)為 “ 企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任 ” 。 1 理論基礎(chǔ)差異 法律責(zé)任論認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是由于某些領(lǐng)域內(nèi)法律規(guī)制不完善或法律尚未涉足而需要企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任。 同時，國內(nèi)學(xué)者也對企業(yè)社會的內(nèi)涵進(jìn)行了大量的研究，如2024 年，盧代富把企業(yè)社會責(zé)任總結(jié)為對債權(quán)人的責(zé)任，對員工的責(zé)任，對消費(fèi)者的責(zé)任，對環(huán)境、資源的保護(hù)和合理利用的責(zé)任，對所在社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的責(zé)任等方面； 2024 年，常凱則把企業(yè)社會責(zé)任定義為三個方面：第一個方面是對內(nèi)部員工的誠信，公平地分配企業(yè)利潤，保障員工合法的收入權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；第二個是對社會的誠信，不生
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