5企業(yè)改制個人心得體會(存儲版)
【正文】 接觸過許多改制企業(yè)的職工，說實在話，他們對企業(yè)改制的熱情并不高，只不過他們面對國家強力推行的改制和企業(yè)負責人的壓力、勸誘毫 無辦法。 改制時，國家給了職工一個保護期，但保護期一過，企業(yè)主就可以根據(jù)自己的喜好和用人觀決定用誰不用誰，在這種情況下，那個職工敢于維護自己的合法權益呢 X63。那就只有企業(yè)主了。我想用誰就用誰，一切都要看我高興不高興。 。現(xiàn)在他們可以大膽地說：這個企業(yè)是我的，我就要說了算 。不要忘記，這樣的落后群眾在全國有幾千萬呀。 有 的企業(yè)可以長期不召開股東大會，可以長年不給職工長工資甚至拖欠職工的工資，可以以企業(yè)虧損的名義不給職工投保。 因此，在我看來，無論在政治上還是經(jīng)濟上，企業(yè)改制國家不但沒有受益，反而受到了很大的損害。不知大家想過沒有，九十年代是企業(yè)改制的商 潮，也是工人大量下崗、失業(yè)的高潮。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)改制個人心得體會 上世紀九十年代，中國掀起了一場大規(guī)模的企業(yè)改制浪潮，國家把許多虧損企業(yè)、微利企業(yè)、賬務狀況不好的國有、集體中小企業(yè)，象破銅爛鐵一樣，以低價或零轉讓的方式，賣給了企業(yè)負責人和職工，卸下了沉重的包袱和責任，
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1