5企業(yè)年度風(fēng)險評估報告(存儲版)
【正文】 企業(yè)職工基本上都應(yīng)安排在新企業(yè)就業(yè)，對于改制后清算注銷、依法破產(chǎn)的企業(yè)，在職工身份置換后進(jìn)入社會自由執(zhí)業(yè)；至于企業(yè)改制存在的缺口資金，依據(jù)（甘政發(fā) [2024]35 號）文件規(guī)定：企業(yè)有效資產(chǎn)不足以安置職工的，由省財政予以適當(dāng)補助。 e、企業(yè)在改制過程中可能會存在什么樣的困難和問題。此次改制的風(fēng)險評估由集團(tuán)公司風(fēng)險評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，改制辦公室、信訪辦及相關(guān)處室人 員組成，負(fù)責(zé)對十三戶困難企業(yè)改制事項進(jìn)行社會風(fēng)險穩(wěn)定評估。此次十三戶困難企業(yè)改制是集團(tuán)公司的一項重大決策，關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，因此必須進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。 d、改制后是否愿意到改制后的企業(yè)工作。 二）、合理性評估 第 4 頁 共 6 頁 為了穩(wěn)步 推進(jìn)企業(yè)改制，減少在改制過程中出現(xiàn)的震蕩，各企業(yè)在編制《改制預(yù)案》和《職工安置方案》之前，改制中存在的一些重大事項均與企業(yè)工會和部分職工代表進(jìn)行了溝通，在不違背國家法律、法規(guī)的情況下，對個別困難職工在安置方面予以適當(dāng)照顧，做到合理合法，總體而言《改制預(yù)案》和《職工安置方 案》遵循了公開、公平、公正的原則，并且兼顧了國家、企業(yè)、職工和相關(guān)利益群體的共同利益。 上述四個問題的化解，對于第 一、二 兩個問題的風(fēng)險化解，我們將通過各級組織做好職工的
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