5企業(yè)年度評優(yōu)方案(存儲版)
【正文】 0xx 年 1 月 5 日考評小組確定優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理員名單。 良好的個人形象和素養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本職崗位的工作技能和工作技巧，具有較高的業(yè)務(wù)水平，注重工作質(zhì)量。二、原則 客觀、公正，實事求是； 弘揚無私奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)的精神； 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同及經(jīng)過開會公選的；三、評選范圍 優(yōu)秀員工評選范圍：優(yōu)秀員工人選應(yīng)為各部門基層員工和班組長，部門主管及總經(jīng)理不參加評選。 （ 1）優(yōu)中選優(yōu)：參評人員的年度考核成績要求在部門前 20％以內(nèi)，本年度內(nèi)其他考核成績不能有處于部門后 10％的情況。 部門滿意度平均分不低于 80 分；獎勵標(biāo)準(zhǔn)：證書 + 選要求 20xx 年 12 月 1 日以后入職的員工不參與評選。表彰組委會第九條附則 由人力資源中心起草擬定，經(jīng)各評選小組成員審議、總經(jīng)理簽批后實施； 20xx 年元月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)及修訂權(quán)歸人力資源中心； ，如有與 本制度相沖突的內(nèi)容，以此份為準(zhǔn)。第八條評選程序評優(yōu)級別時間設(shè)定評選事項規(guī)則責(zé)任人區(qū)域級優(yōu)秀 1月 5日區(qū)域級優(yōu)秀人員名單提報與優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人自薦依據(jù)評選條件 和比例，通過民主評議、綜合評價等形式推薦獎項候選人，門店負(fù)責(zé)人于規(guī)定時間內(nèi)將優(yōu)秀新人和優(yōu)秀員工候選人名單或優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人自薦表提報區(qū)域負(fù)責(zé)人門店第一負(fù)責(zé)人 1月 7日區(qū)域負(fù)責(zé)人復(fù)核各區(qū)域負(fù)責(zé)人根據(jù)評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、績效情況、綜合評價等進(jìn)行復(fù)核，并提出復(fù)核意見，將不符合評選條件的候選人退回，將符合評優(yōu)條件的候選人及書面業(yè)績材料于規(guī)定時間內(nèi)提報區(qū)域評選小組，保證侯選名額均符合評優(yōu)條件，并同時提報優(yōu)秀第一負(fù)責(zé)人候選人名單區(qū)域負(fù)責(zé)人 1 月 10 日評選小組評議確認(rèn)評選小組對各區(qū)域申報的候選人員及書面業(yè)績材料進(jìn)行評議確認(rèn)，并提報總 部人力資源中心復(fù)核評選小組 1 月 12 日人力資源中心復(fù)核確認(rèn)人力資源中心對區(qū)域級優(yōu)秀獲獎人員名單和書面業(yè)績材料進(jìn)行復(fù)核，并出具區(qū)域優(yōu)秀獲獎人員名單確認(rèn)函。 /中心級優(yōu)秀將初步匯總結(jié)果交相應(yīng)評選小組討論和評定，然后報人力資源中心復(fù)核，并予以公告。 ⑤ 由人力資源中心組織素質(zhì)鑒評小組成員，根據(jù)《勝任力模型和素質(zhì)鑒評表》進(jìn)行綜合鑒評 ，鑒評結(jié)果等級為良以上。第六條年度評優(yōu)獎項設(shè)定獎項級別獎項名稱獎勵設(shè)定名額設(shè)定總公司級優(yōu)秀優(yōu)秀經(jīng)理人頒發(fā)獲獎證書及獎杯，獎勵人民幣50000 元 3 名（各類參評對象各評選 1 名）優(yōu)秀主管頒發(fā)獲獎證書及獎杯，獎勵人民幣 20240 元 5 名優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人頒發(fā)獲 第 3 頁 共 16 頁 獎證書及獎杯，獎勵人民幣 10000 元 10 名優(yōu)秀員工頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 3000 元 15 名優(yōu)秀新人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 2024 元 15 名特殊貢獻(xiàn)獎頒發(fā)獲獎證書及獎杯，獎勵人民幣，a 檔： 50000 元； b 檔： 20240 元； c 檔： 10000 元； d 檔： 5000元； e 檔： 1000 元分公司 /中心級優(yōu)秀分公司優(yōu)秀優(yōu)秀主管頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 3000 元分公司內(nèi)此類員工總數(shù)的 10%優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 1500 元區(qū)域級優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人總數(shù)的 1∕2 優(yōu)秀員工頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 1000元區(qū)域級優(yōu)秀員工總數(shù)的 1∕3 優(yōu)秀新人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 500 元區(qū)域級優(yōu)秀新人總數(shù)的 1∕3 中心優(yōu)秀優(yōu)秀主管頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 3000元中心內(nèi)此類員工總數(shù)的 10%優(yōu)秀員工頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 1000 元中心內(nèi)員工總數(shù)的10%優(yōu)秀新人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 500 元占此類員工總數(shù)的 10%區(qū)域級優(yōu)秀優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 800 元區(qū)域內(nèi)此類員工總數(shù)的 10%優(yōu)秀員工頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 500 元區(qū)域內(nèi)員工總數(shù)的 10%優(yōu)秀新人頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣 300 元占此類員工總數(shù)的 10%注： 優(yōu)秀經(jīng)理人參評對象含中心一級總監(jiān)、二級部門經(jīng)理、分公司 /獨立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人。評優(yōu)分為三個級別，分別是區(qū)域級優(yōu)秀、分公司 /中心級優(yōu)秀、總 公司級優(yōu)秀；按照獎項等級順序逐一向上進(jìn)行評選，即當(dāng)選區(qū)域級優(yōu)秀方可參與分公司優(yōu)秀評選；當(dāng)選分公司 /中心級優(yōu)秀方可參與總公司級優(yōu)秀評選。二、評優(yōu)分級管理和逐級推薦的原則。，并提報評選小組。 ④ 年度績效考核成績等級為良（含）以上。 4）分公司 /中心級優(yōu)秀按評優(yōu)規(guī)則及名額設(shè)定計 第 5 頁 共 16 頁 算，分公司 /中心優(yōu)秀人選非整
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