5企業(yè)工資拖欠處理意見(存儲版)
【正文】 告延期支付工資的原因、時間、金額和涉及人數(shù)、企業(yè)財務狀況、償還工資計劃以及解決措施等情況。對發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，要依法予以查處；對發(fā)生工資拖欠且未履行報告程序的企業(yè)，要向社會公布，同時記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案以及人民 銀行建立的企業(yè)征信系統(tǒng)。要根據(jù)企業(yè)隸屬關系，按照分級管理、誰主管誰負責的原則，以解決國有企業(yè)工資歷史拖欠和拖欠農(nóng)民工工資問題為重點，摸清拖欠工資的底數(shù)，制定清欠工作計劃，抓好落實工作。 各級財政、國土資源部門要發(fā)揮在解決企業(yè)工資拖欠問題中的積極作用，促進企業(yè)工資拖欠問題的解決。 各級工會組織要加強對企業(yè)工會的工作指導，充分發(fā)揮工會 第 8 頁 共 8 頁 勞動保障法律監(jiān)督作用，加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督，督促企業(yè)積極解決工資歷史拖欠和預防產(chǎn)生新的拖欠，并為職工提供必要的法律援助和法律服務。 。 人民銀行各分支機構要督促商業(yè)銀行積極配合 政府有關部門完善工資保證金專戶管理，不斷改善金融服務。 企業(yè)主管部門要負責解決所屬企業(yè)的工 資拖欠問題，落實經(jīng)營者解決工資拖欠問題的責任。 （十二）把解決工資拖欠問題擺在重要位置。 （十）強化工資支付勞動監(jiān)察執(zhí)法。 （八）建立企業(yè)欠薪報告制度。 （六）加大政策支持力度。對因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難產(chǎn)生的工資歷史拖欠問題， 應當區(qū)別情況有針對性地加以解決。要把解決工資拖欠問題與深化企業(yè)改革和結構調整相結合，與建立預防拖欠工資的機制相結合，與解決其他債務相結合，要把握好工作的力度和節(jié)奏，確保工作平穩(wěn)推進。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)工資拖欠處理意見 為了貫徹落實《國務院辦公廳轉發(fā)解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議關于推進企業(yè)解決工資拖欠問題若干意見的通知》（國辦發(fā)〔 20****〕 91號）精神，切實解決企業(yè)工資拖欠問題，建立有效預防機制，依法保障職工勞動報酬權益，維護社會穩(wěn)定，結合我省實際，現(xiàn)就推進企業(yè)解決工資拖欠問題提出以下意見： 一、充分認識解決企業(yè)工資拖
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