5企業(yè)工資拖欠處理意見-預覽頁
【正文】 （三）目標任務。應發(fā)工資按照勞動合同約定或者企業(yè)工資分配制度規(guī)定的職工工資標準計算。 生產經營已經正常的企業(yè)，應當在集體協(xié)商的基礎上，制定具體清欠計劃，并按計劃完成清欠工作。 對自身 確實無力解決工資拖欠的企業(yè)，特別是 “ 三無 ” （無廠房、無設備、無土地）企業(yè)，其主管部門應通過在系統(tǒng)內調劑資金或者借款等方式統(tǒng)籌解決。各州、市人民政府及有關部門要積極支持企業(yè)解決工資歷史拖欠問題。 四、建立健全保障企業(yè)依法支付工資的長效機制，遏制新的工資拖欠 第 4 頁 共 8 頁 （七）規(guī)范企業(yè)勞動用工和工資支付行為。要按照《關于實行企業(yè)欠薪報告制度的通知》（云勞社〔 2024〕 47號）要求，建立健全企業(yè)欠薪報告制度，加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)控。各州、市人民政府要高度重視工資保證金制度建立工作，督促有關部門及時建立健全工資保證金制度和其他行之有效的工資支付保障制度，從制度和機制 第 5 頁 共 8 頁 上杜絕拖欠職工工 資的現(xiàn)象。各級勞動保障部門要加強對企業(yè)支付工資情況的日常巡查、舉報專查和聯(lián)合督查工作。經省人民政府同意，建立省級解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度，負責統(tǒng)籌協(xié)調和指導全省解決企業(yè)工資拖欠工作。各級人民政府 第 6 頁 共 8 頁 及有關部門要加強對解決企業(yè)工資拖欠問題的領導，實行目標責任制，層層分解目標責任。 國有資產監(jiān)督管理部門要積極配合勞動保障部門，切實履行監(jiān)管職責，幫助、指導所監(jiān)管企業(yè)制定清欠計劃，搞好清欠工作。并將解決工資歷史拖欠問題和防止新的拖欠納入經營者業(yè)績考核內容。對不認真、不正確執(zhí)行國家和省有關清欠政策，不履行、不正確履行職責造成嚴重社會影響和后果的，要依法依紀進行調查處理，嚴肅追究有關行政監(jiān)察對象的政紀責任。 各級工商行政管理部門要配合勞動保障部門做好企業(yè)的宣傳教育工作，不斷加強企業(yè)誠信制度建設，對違反工商行政管理法律法規(guī)的行為要依法予以查處。要加強調度和督導工作，定期了解掌握企業(yè)拖欠工資情況，及時檢查企業(yè)解決工資拖欠問題的工作
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