5企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任制度探討(存儲版)
【正文】 工業(yè)化發(fā)展中期階段，經(jīng)濟(jì)水平制約了安全投入的力度、制約了安全技術(shù)和保障標(biāo)準(zhǔn)，社會認(rèn)知水平和公民整體素質(zhì)存在一定的缺失，法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制定及執(zhí)行尚有許多需要改進(jìn)的地方，保障安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實尚有一定的差距，我們不能太過于操之過急，不能脫離現(xiàn)階段實際，不能把眼光僅僅聚集于企業(yè)和政府，也不能因為客觀存在放棄努力推進(jìn)工作。 四、結(jié)語 企業(yè)是社會財富的創(chuàng)造者，企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時應(yīng)該考慮包括政府、社會、員工等利益相關(guān)者的利益，積極履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，為全面建成小康社會、建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國 家的奮斗目標(biāo)提供安全保障。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層工作人員沒有認(rèn)識到安全生產(chǎn)的嚴(yán)重性，事故發(fā)生沒有嚴(yán)格追究事故責(zé)任，往往事過人息，不能很好的做出總結(jié)并吸取教訓(xùn)，最終導(dǎo)致事故發(fā)生。第二階段：實施時時刻刻注意計劃的實施工作，務(wù)必要確保主體責(zé)任制度的順利實施，且相關(guān) 監(jiān)督工作人員要切實落實。（ 4）審查安全生產(chǎn)責(zé)任制草案。 三、企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任制度的建立及原則分析 （一）企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的建立 企業(yè)行政崗位責(zé)任制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度的組成部分中，最主要的就是企業(yè)的安全責(zé)任制，也是企業(yè)安全管理工作的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)管理有章可循的根本依據(jù)。（ 3）制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制停留在紙面上，對各類人員培訓(xùn)宣貫不到位，責(zé)任制沒有落地生根，員工對各自的安全生產(chǎn)職責(zé)不清楚，導(dǎo)致 “ 一崗雙責(zé) ” 成為空談。 二、企業(yè)生產(chǎn)安全主體責(zé)任現(xiàn)狀及存在的問題 隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，工業(yè)化進(jìn)程的快速推進(jìn)，市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步規(guī)范， gdp 不再是政府的唯一目標(biāo)，科學(xué)發(fā)展、安全合理的發(fā)展逐漸成 為共識，政府對企業(yè)安全生產(chǎn)及安全主體責(zé)任的擔(dān)當(dāng)要求越來越嚴(yán)格。保障安全生產(chǎn)的最重要的途徑就是落實企業(yè)安全生產(chǎn)。大力推進(jìn) “ 十項制度、一個能力 ” 責(zé)任體系建設(shè)，全面落實 “ 黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé) ” 要求。安全文化是企業(yè)安全管理的軟實力，企業(yè)在完成原始積累后，對安全文化的重視也逐步提高，主動或被動按安全文化規(guī)范加強企業(yè)安全文化建設(shè)，在安全理
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