【正文】 相結(jié)合的評價辦法。 第 11 頁 共 22 頁 要建立靈活多樣、績效掛鉤的人才薪酬機制。 要建立配套完善、因才施教的人才培育機制。 第三個問題，怎樣落實黨管人才原則 人才工作政策性強、涉及面廣，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。 第 13 頁 共 22 頁 。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養(yǎng) 年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。今天召開這個座談會，一方面是感謝大家，在這里我代表縣委向在座各位，并通過你們向奮斗在我縣各條戰(zhàn)線、為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意。尤其是 20xx 年，全縣各級黨政組織團結(jié)和帶領(lǐng)全縣人民，忠實踐行quot。進入新世紀新階段，黨中央、國務(wù)院認真分析國 內(nèi)國際形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。重要思想為指導(dǎo)，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和智力 支持。二是完善了人才政 策。第一資源 quot。綠色通道 quot。一村一名 大學(xué)生 quot。三個代表 quot。經(jīng)濟繁榮、生活寬裕、環(huán)境優(yōu)美、民風(fēng)文明、社會和諧 quot。只有不斷學(xué)習(xí)，才能保持自身的先進性。在座的各位人才代表，不管是本地人才還是引進人才，既然選擇了 XX 縣區(qū)這個地方工作，就要以 XX 縣區(qū)的大局為重，以 XX 縣區(qū)的發(fā)展為榮，充分體諒縣委、縣政府的難處。 XX 縣區(qū)發(fā)展的前景是美好的，你們事業(yè)的前景也必將是輝煌的。 XX 省正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段。去年 全省各級重點人才培養(yǎng)專項資金達到 60 多億元。 三、努力形成充滿活力的人才工作機制。 完善人才激勵政策。依托開發(fā)園區(qū)和重點企業(yè)，普遍建立科技研發(fā)機構(gòu)和科技企業(yè)孵化器，著力打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會化人才服務(wù)四大平臺。三是以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為載體，用好用活人才。三是大規(guī)模培養(yǎng)培訓(xùn)人才，全面提高人才隊伍素質(zhì)。謝謝。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了廣泛舞臺。 二要艱苦創(chuàng)業(yè)。盡管在座的都是高學(xué)歷人才，但是學(xué)無止境，現(xiàn)代社會知識更新速 度很快，不學(xué)就會落后。工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化 quot。縣委、縣政府設(shè)立了人才開發(fā)專項資金，建立了人才工作多元化投入機制，全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎勵津貼 40 余萬元，籌資 60 萬元，建立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)獎勵基金，共有 30 多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央、省、 市各級黨報黨刊上刊載。新世紀青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程 quot。招商引才 quot。三是明確了工作責(zé)任。一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)。胡錦濤在會上強調(diào)：以 quot。 人才問題至關(guān)重要。十五 quot。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優(yōu)秀的人才。各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才工作的組織化程度。整合力量，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會合力。要堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求，采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)等多種方式培養(yǎng)各類人才 。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用，搞好市優(yōu)秀人才獎和市人才開發(fā)獎評選。比如，最近四個副局職的公開招考，吸引了 67 名全國各地的優(yōu)秀人才前來報名。今后，要繼續(xù)開展好這類活動，積極探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。 良好的機制，對內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動力，對外產(chǎn)生影響力和 第 10 頁 共 22 頁 競爭力。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。 企業(yè)是引進、培養(yǎng)人才的主體，這個主體地位和作用要進一步強化和突出。要主動接受周邊大中城市的人才輻射，采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、合作經(jīng)營、人才租賃等形式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準，堅持重學(xué)歷不唯學(xué)歷，重職稱不唯職稱，重資歷不唯資歷。社會工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會團體，提供福利性和公益性服務(wù)，包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會，重點和難點都在農(nóng)村，促進農(nóng)民增收、實現(xiàn)共同富裕，始終是我們的首要任務(wù)。隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快，高技能人才越來越緊缺。但應(yīng)該看到，我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、 第 5 頁 共 22 頁 具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。通過這三個層面的培訓(xùn)來推動黨政干部隊伍能力不斷提升，以適應(yīng)未來發(fā)展。但從張家港發(fā)展的特殊性看，我們既需要大量的各級各類人才，同時又迫切需要一些緊缺性的人才。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用，已成為當(dāng)前亟待解決的問題。為此，我們必須站在更高的層次上，把握和處理好三個關(guān)系。人才投入不斷加大， 第 2 頁 共 22 頁 載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。會前，市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)十一五規(guī)劃和有關(guān)專項文件。市委、市政府歷來高度重視人才工作，近年來，圍繞科教興市和創(chuàng)新型城市建設(shè)，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進和人才使用緊密結(jié)合起來，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團建立了 4 個博士后科研工作站。如何在擴大總量的同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù) 之急。今天開這個會議，就是要創(chuàng)造一個環(huán)境，告訴大家，我們重視人才、關(guān)愛 人才、培育人才，但是，我們更要強調(diào)企業(yè)是主體，只有我們企業(yè)重視了人才，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好、做扎實，這個關(guān)系希望我們要擺準。目前，我們的干部隊伍，行政管理型干部比較多，經(jīng)濟發(fā)展型、社會管理型干部比較缺，尤其是經(jīng)濟型優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個方面下功夫，能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來建設(shè)好的黨政干部隊伍。 。高技能人才在技能人才的比重嚴重偏低。需要更多的經(jīng)濟能人上項目、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀人，以不同的形式帶動廣大農(nóng)民增收致富。 第 7 頁 共 22 頁 第二個問題，如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊伍 明確了我們需要什么樣的人才之后，我們就要緊緊抓住引進、培養(yǎng)、使用三個