5人員管理中的幾點(diǎn)體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 庭問(wèn)題，把群眾的 “ 急、難、苦、需 ” 裝在心里，再忙也熱心盡力幫助解決。新 方案才容易被群眾理解摸受。魄力大應(yīng)建立在民主的基礎(chǔ)上，以集中的形式反應(yīng)出群眾的心聲，才能樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)的威信。部門(mén)負(fù)責(zé)人不僅對(duì)縱向本部門(mén)的工作負(fù)責(zé)，還能主動(dòng)考慮到橫向整體課題，本學(xué)科領(lǐng)域的研究和全園綜合管理方面的工作，互相配合支持，真正發(fā)揮了這二班人的內(nèi)在潛力，幼兒園各項(xiàng)工作充滿了活力，為促進(jìn)保教質(zhì)量全面提高打下了良好的基礎(chǔ)。 我們?cè)诜謱庸芾淼幕A(chǔ)上，緊緊圍繞園中心目標(biāo)，培養(yǎng)幼兒良好素質(zhì)的啟蒙教育的研究課題，建立了科研課題組，增設(shè)了園學(xué)科帶頭人，將這批高級(jí)教師組織起來(lái)（其中三位是年級(jí)組長(zhǎng)），根據(jù)各人特長(zhǎng)明職授權(quán)，促使她們?cè)谟變簣@教改中帶頭研究，帶教、把關(guān)、出經(jīng)驗(yàn)。我也曾經(jīng)試過(guò)，然而 “ 魄力 ” 大不等同于園長(zhǎng)獨(dú)斷獨(dú)行，這樣的 “ 魄力 ”越大越有損威信。對(duì)這套管理體制方案有初步的共識(shí)。 以怎樣的管理思想和方式才能贏得群眾的心，調(diào)動(dòng)大家的主動(dòng)性和創(chuàng)造性呢。轉(zhuǎn)變管理機(jī)制、關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的管理思想，處理好人員管理中的關(guān)
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