5人力部下半年工作計劃(存儲版)
【正文】 業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人 。 行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也 是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多，因此，需要公司領導予以重視和支持。 人事部 20xx 年度主要工作計劃和目標： 一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等 二、人力資源招聘與配置 三、員工 培訓與開發(fā) 四、建立真正以人為本的企業(yè)文化 五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理 六、完善員工福利與激勵機制 七、績效評價體系的完善與運行 八、人員流動與勞資關系 九、公司日常工作及后勤的管理 一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊完成時限： 20xx 年 12月至 20xx年 2 月份起草各類管理制度，20xx 年 2 月抽出一星期時間每天下午 14： 00 召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準。 2）招聘渠道與方式： 網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘：員工。主要應重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能。 第 6 頁 共 6 頁 建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。
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