5人力資源年度工作總結(jié)報(bào)告年度工作總結(jié)報(bào)告范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和一個(gè)專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在完成的年度考核后，繼而進(jìn)行 了第一季度的工作考核，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加了每個(gè)部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進(jìn)了各部室的工作開展。 （ 2）人力資源部要不定期與員工溝通，了 解員工的真實(shí)想法與需求，為大家更好的服務(wù) 。 培訓(xùn) 新員工入職是了解 “ 不以規(guī)矩，不成方圓 ” ，入職后，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè) 。 20xx 年度成功招聘 46 名新員工，目前在職 40 人，員工適崗率超過 86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前， xx 崗位、 xx崗位、 xx 崗位人員已成為公司核心員工。人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動(dòng)，提升企業(yè)形象，表達(dá)公司對員工的關(guān)愛之情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力 。 二、考核工作方面 認(rèn)真做好公司干部職工的績效考核工作。組織實(shí)施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。 按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù)、廉政、干部、工資、財(cái)務(wù)、職工教育人員變動(dòng)等一系列的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 較好地完成了
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