5人事用工分配制度改革“回頭看”專題調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 財(cái)物內(nèi)外貿(mào)高度壟斷，貨幣、物資高度統(tǒng)一，垂直管理嚴(yán)密，管理形成一個(gè)較為獨(dú)立的封閉循環(huán)系統(tǒng)，缺乏社會(huì)監(jiān)督、忽略民主，各種不合理的潛規(guī)則暢通無阻，所有這些現(xiàn)象都有形無形地左右著一項(xiàng)公平合理制度的產(chǎn)生。處在 “ 金字塔 ” 底端人員眾多，平均所得最少，處在 “ 金字塔 ” 頂端的人員稀少，平均所得最多。 管理者的利益歸屬和工作方式方法決定了用工分配制度的本質(zhì)屬性。 第 1 頁 共 4 頁 人事用工分配制度改革 “ 回頭看 ” 專題調(diào)研報(bào)告 用工分配制度是一個(gè)企業(yè)的生命線，它直接影響著企業(yè)的發(fā)展與否，好的、具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)，它的用工分配制度必定公平合理，速亡、喪失生命力的企業(yè)，它的用工分配制度必然頹廢偏頗。 用工分配制度是一種管理制度，是由管理者制定、發(fā)布和執(zhí)行，因此，管理者的政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)和人格定勢(shì)決定了他所訂立的制度是否代表廣大勞動(dòng)者的利益，是否與黨的路線、方針
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