5人事用工分配制度改革“回頭看”專題調研報告(存儲版)
【正文】 財物內外貿高度壟斷，貨幣、物資高度統(tǒng)一，垂直管理嚴密，管理形成一個較為獨立的封閉循環(huán)系統(tǒng)，缺乏社會監(jiān)督、忽略民主，各種不合理的潛規(guī)則暢通無阻，所有這些現(xiàn)象都有形無形地左右著一項公平合理制度的產生。處在 “ 金字塔 ” 底端人員眾多，平均所得最少，處在 “ 金字塔 ” 頂端的人員稀少，平均所得最多。 管理者的利益歸屬和工作方式方法決定了用工分配制度的本質屬性。 第 1 頁 共 4 頁 人事用工分配制度改革 “ 回頭看 ” 專題調研報告 用工分配制度是一個企業(yè)的生命線，它直接影響著企業(yè)的發(fā)展與否，好的、具有強大生命力的企業(yè)，它的用工分配制度必定公平合理，速亡、喪失生命力的企業(yè)，它的用工分配制度必然頹廢偏頗。 用工分配制度是一種管理制度，是由管理者制定、發(fā)布和執(zhí)行，因此，管理者的政治立場、思想品質和人格定勢決定了他所訂立的制度是否代表廣大勞動者的利益，是否與黨的路線、方針
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