5人事培訓(xùn)心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 理模式無(wú)不讓我們敬佩。他們責(zé)任重，業(yè)務(wù)多，但他們借助人力資源管理系統(tǒng)大大提高了工作效率。從職工的入職到離職，從工傷到退休，職工及公司的利益都息息相關(guān)， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 做到人力資源管理工作中關(guān)于法律法規(guī)方面的預(yù)見(jiàn)性，降低公司法律風(fēng)險(xiǎn)。各二級(jí)單位態(tài)度正確，積極配合公司自查。本次培訓(xùn)重點(diǎn)在工資表的制作與修改。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動(dòng)管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）的各項(xiàng)手續(xù)。工作既是自己的謀生手段，也是 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神?？山?jīng)過(guò)培訓(xùn)，思想受到了很大觸動(dòng)，對(duì)責(zé)任的理解也更深入了 一層。給我印象最深的有以下三點(diǎn)。 人事培訓(xùn)心得體會(huì) （三） 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 8 月 13 日下 4。公司人力資源部不僅負(fù)責(zé)相關(guān)政策及制度的制定，還時(shí)常組織去二級(jí)單位調(diào)研，對(duì)擁有的人力資源進(jìn)行調(diào)查，是否合理；自查內(nèi)部人力資源管理缺陷；下基層了解各二級(jí)單位的意見(jiàn)及建議等等。 其次，提高與人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每位辦事員僅僅有條辦理業(yè)務(wù)，很有耐心，服務(wù)態(tài)度也很好。 人力資源是企業(yè)的第一資源，在企業(yè)的可支配資源中，人力資源是最具能動(dòng)性的。如果脫離了實(shí)際，一切的學(xué)習(xí)都是空談，沒(méi)有了用武 之地。 二是要精通政策。我們要是不抓緊學(xué)習(xí)，不斷提高自己，就難以完成肩負(fù)的歷史使命，難以在這個(gè)時(shí)代立足。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和工作中不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題。只有具備學(xué)習(xí)本領(lǐng)，才能在紛繁的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 要理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)習(xí)的目的是指導(dǎo)和應(yīng)用于實(shí)踐。在這里我從對(duì)人力資源管理概念的模糊到對(duì)人力資源有初步的認(rèn)識(shí)及系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)公司的重要性。 來(lái)
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