500字銀行業(yè)合規(guī)回頭看心得體會(存儲版)
【正文】 務等全面性的知識，并已在支行網站上發(fā)給員工學習。開展基礎管理活動以來，這種沉悶、散漫的狀況已經成為了歷史。 上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。按照 “ 一崗雙責 ” 的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法 律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。 二、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。四要堅持思想教育。要認真借鑒國際先進經驗，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸 款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。一要樹立正確指導思想。要通過談認識，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。要強 化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。這種變化，一方面是因為網點依法合規(guī)經營，違規(guī)行為基本杜絕，經得起檢查 。 可以引用 “ 子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回 ” 的詩句來形 第 7 頁 共 12 頁 容 xx 支行夯實基礎管理，構筑安全防線，推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當不夠了。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數(shù)達 300 多人次。 近年來，農行在發(fā)展業(yè)務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的 “ 合規(guī)文化 ” 建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化 第 5 頁 共 12 頁 流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展， “ 合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值 ” 的觀念已深入人心 。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度，熟悉各項業(yè)務流程，做到防范風險，人人有責，合規(guī)操作，從我做起。作為一名前臺柜員，我深知合規(guī)操作是基本原則。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā) 第 2 頁 共 12 頁 展的基石，是社會有序運轉、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和 諧共處的基本元素。女朋友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做，就跟他分手了。通過我們深入學習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個
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