4論新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新(存儲版)
【正文】 濟(jì)體制下形成的一些工作經(jīng)驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應(yīng)。 理論創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作理論創(chuàng)新的主要途徑是： 深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及 “ 三個代表 ” 的重要思想，并運(yùn)用這些科學(xué)理論去分析、認(rèn)識思想政治工作面臨的新情況、新問題，確立思想政治工作的理論指導(dǎo)地位。二是抓好科級干部的理論學(xué)習(xí)。思想政 治工作的根本任務(wù)，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。 圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實施管 理、質(zhì)量管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、人力資源開發(fā)與管理等新課題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣貫力度。在這次形勢任務(wù)教育內(nèi)容中，既有宏觀形勢教育，又有油田改革形勢教育；既有科技發(fā)展的教育，又有經(jīng)營管理的教育；既有職工群眾關(guān)心的熱點難點的教育，又有企業(yè)改革發(fā)展新課題、新項目的教育。借鑒現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新成果，思想政治工作方式方法創(chuàng)新大致有以下幾個方面：一是思想教育由統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。我們公司思想政治工作還采用了多媒體演示手段，機(jī)關(guān)各科室在思想政治工作例會交流中，以文 字、像片、聲音、動畫制作成的多媒體演示文稿，既體現(xiàn)科室的工作特點，又有較高的觀賞性，還重點介紹 “ 觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新 ” 的內(nèi)容， 第 12 頁 共 12 頁 使機(jī)關(guān)人員的思維方式和工作方式與時俱進(jìn)，符合時代特征和要求。做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)效益化、經(jīng)營市場化、管理科學(xué)化、勞動手段智能化等新要求， 必須適應(yīng)現(xiàn)代傳媒覆蓋面廣、信息量大、迅速及時、內(nèi)容豐富的特點。今年月，公司黨委和公司決定用兩個月的時間集中開展一次 “ 市場年 ”大型形勢任務(wù)教育，分為十個專題：市場年方針目標(biāo)、 “”” 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、設(shè)備研制、信息網(wǎng)絡(luò)化、外部市場開拓、四支隊伍建設(shè)、人力資源開發(fā)、分配制度改革、減員增效、崗效薪點工資制。 圍繞新形勢下改革熱點難點問題，引導(dǎo)和教育干部職工以求實的態(tài)度、發(fā)展的眼光、辨證的思維，正確認(rèn)識問題，增強(qiáng)辨別是非的能力。今年，我們公司以 “ 立項選題 ”的形式，確立實施了公司級思想政治工作三大理論研究課題，即“ 人力資源開發(fā)與管理 ” 、 “ 精神激勵與行為調(diào)節(jié) ” 、 “ 激勵與責(zé)任追究機(jī)制 ” ，目前取得了階段性成果。具體來講分為四個層次。說到底，就是要解放思想，即從對舊理論的迷信，從舊理論對人的頭腦和行為的束縛中解放出來。 創(chuàng)新是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是思想政治工作取得突破和發(fā)展，保持生機(jī)和活力的靈魂。在社會生活中，伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌不可避免地出現(xiàn)了魚龍混雜、泥沙俱下的復(fù)雜局面，社會不正之風(fēng)、黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象等成為了職工群眾關(guān)注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為思想政治工作帶來極為不利的影響。因此，思想政治工作面臨新知識、新技術(shù)的挑戰(zhàn)。 新情況。 現(xiàn)實意義。從實踐看，傳統(tǒng)的思想政治工作暴露出的問題和缺陷，需要通過創(chuàng)新加以解決
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