4論勞動爭議糾紛現(xiàn)有處理機制之改造(存儲版)
【正文】 裁裁決被否定，又極大地損害了仲裁機構(gòu)的權(quán)威。在這一方面，應(yīng)充分發(fā)揮人民調(diào)解委員會等具有調(diào)解功能的組織的作用， 第 3 頁 共 3 頁 參與勞動爭議的調(diào)解；允許社會力量如工會，企業(yè)家組織、社會團體、行業(yè)協(xié)會等開辦公益性調(diào)解機構(gòu)調(diào)解勞動爭議，由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議由當事人自愿履行，法律上不賦予其強制執(zhí)行力。 與此同時，法院改革勞動爭議訴訟收費制度，明確規(guī)定在裁審一致的情況下，由起訴方承擔訴訟費，通過加大成本的方法減少非理性訴訟及用人單位的惡意訴訟。 第四，適用法律混亂。 現(xiàn)有糾
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