4論共青團(tuán)工作的新走向(存儲(chǔ)版)
【正文】 素質(zhì)。在本職崗位上努力工作，多做貢獻(xiàn)。開展團(tuán)的活動(dòng)， 第 9 頁 共 11 頁 不但要發(fā)動(dòng)團(tuán)員自己設(shè)計(jì)，自己組織活動(dòng)，讓人人都有展示和鍛煉的機(jī)會(huì)。 二是開拓創(chuàng)新能力。 六是有一定的語言表達(dá)能力和文字能力。 新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)的工作要繼承和發(fā)揮長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，在鞏固和發(fā)展改革開放以來工作成果的基礎(chǔ)上，通過上下努力，形成以建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)、符合時(shí)代要求和青年成長規(guī)律的思想教育體系，完善以面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主 第 11 頁 共 11 頁 戰(zhàn)場(chǎng)、建功與育人有機(jī)結(jié)合的勞動(dòng)創(chuàng)造體系；建立適應(yīng)青少年成長需求、功能和手段相對(duì)完善的青少年服務(wù)體系。九是綜合協(xié)調(diào)能力。五是組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 建立一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的共青團(tuán)干部隊(duì)伍 新形勢(shì)下對(duì)共青團(tuán)的干部提出更高的要求，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)本著 “ 高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出 ” 的原則選擇團(tuán)的干部，為企業(yè)培養(yǎng)輸送后備力量，培養(yǎng)一大批跨世紀(jì)企業(yè)合格管理人才，應(yīng)努力培養(yǎng)團(tuán)干以下能力： 一是認(rèn)識(shí)和接受新事物的能力。團(tuán)的干部要急黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)之所急，想青年之所想，把這兩者的 “ 結(jié)合點(diǎn) ” 作為確定團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容的依據(jù)。這同當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展很不相適應(yīng)，要改變傳統(tǒng)的思想教育方法，首先應(yīng)在思想上轉(zhuǎn)變觀念，將 “ 封閉式 ” 教育轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 開放式 ” 教育，由防范批評(píng)為 第 8 頁 共 11 頁 主轉(zhuǎn)變?yōu)楣膭?lì)、幫助支持創(chuàng)造為主。這也是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，培養(yǎng)現(xiàn)代化企業(yè)所需要人才的根本措施。 三、對(duì)策與措施 建立社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制必然引起上層建筑以及社會(huì)生活的相應(yīng)變革。例如：勞動(dòng)制度的 第 5 頁 共 11 頁 改革、自由擇業(yè)、雙向選擇、職工的合理流動(dòng)等措施，改變了以往的 “ 一次分配定終身 ” 的用工制度，使青年人有了選擇 職業(yè)的自主和自由，可以更多地做到 “ 人盡其才 ” ；分配制度的改革，按勞分配、多勞多得等措施，改變了以往的平均主義、大鍋飯，使青年的勞動(dòng)價(jià)值可以得到更好地實(shí)現(xiàn)；競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)招工擇優(yōu)錄用，以及合同制、聘任制等優(yōu)勝劣汰措施的推行，激發(fā)了青年強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高勞動(dòng)技能，充分發(fā)揮青年人的聰明才智，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 ” ，以至有一些團(tuán)干部 “ 身在曹營心在漢 ” ，干著團(tuán)的工作地卻另尋轉(zhuǎn)業(yè)的門道，從事共青團(tuán)工作的事業(yè)心因此而發(fā)生某些動(dòng)搖。如團(tuán)組織常抓的學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)，有的單位過去由于較多注 重?zé)狒[的形式，動(dòng)不動(dòng)組織成百上千的青年上街服務(wù)，忽略了長期的扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，往往適得其反。但是，當(dāng)前搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就是最大的政治，這就要求團(tuán)的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時(shí)，加大其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，也就是更多地轉(zhuǎn)向立足本職 崗位，更加
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1