4論人事風(fēng)險(xiǎn)的防范問題(存儲(chǔ)版)
【正文】 的人事考核制度，同時(shí)真正建立起能上能下 ” 的淘汰機(jī)制，使用人不當(dāng)和監(jiān)督不力所形成的潛在風(fēng)險(xiǎn)不致成為現(xiàn)實(shí)，并使那些與領(lǐng)導(dǎo)崗位要求不相適應(yīng)的人能夠及時(shí)得到調(diào)整。選人是人事部門的一項(xiàng)基本工作。在特定時(shí)期內(nèi)和特定條件下，企業(yè)對(duì)人員需求，包括對(duì)人員結(jié)構(gòu)和人員總量的需求都是一定的 。三是要積極創(chuàng)造條件疏通 “ 出口 ” ，逐步做到能進(jìn)能 第 6 頁 共 6 頁 出 ” ，達(dá)到良性的動(dòng)態(tài)平衡。文秘 114 版權(quán)所有 （三）關(guān)于進(jìn)人風(fēng)險(xiǎn) 這里所說的進(jìn)人，是指人員的甄選和錄用，主要是進(jìn)什么人和進(jìn)多少人的問題。保險(xiǎn)公司的很多崗位諸如承保、定損、理賠等，雖然不是領(lǐng)導(dǎo)崗位，但卻是重要的、關(guān)鍵的崗位，這些崗位一出問題就是大問題，就會(huì)發(fā)生大的損失。防范措施，一是要按照德才兼?zhèn)涞囊蠛透刹克幕?” 的標(biāo)準(zhǔn)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，為此要健全、完善并嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任免制度，杜絕在用人上的不正之風(fēng)，從制度上保證將那些符合條件的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 領(lǐng)導(dǎo)干部的基本職責(zé)是決策，諸如，一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、經(jīng)營思想和方針的確立、機(jī)構(gòu)的設(shè)置與分布、公司名稱的確定和變更、產(chǎn)品的研究和推出等等，決策正確，則推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)進(jìn)一步走向繁榮或使企業(yè)走出困境 。 1 思想道德 風(fēng)險(xiǎn)思想道德風(fēng)險(xiǎn)即由于思想道德境界和水準(zhǔn)
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