4考察領(lǐng)導干部工作心得范文(存儲版)
【正文】 察范圍。所謂缺點，主要是指一個人在思想、工作、生活等方面暴露出來的問題，通過主觀努力能夠克服。在考察干部時，一定要對干部存在的問題進行深入分析、準確定性。二是責任大與小的關(guān)系。成績和問題不可人為地確定比例 ，問題嚴重的不可避重就輕，問題多的應該進行篩選、分類、歸納和概括。除了進行定性分析外，還應該進行定量分析。三是定性要客觀公正。 五、注重提煉觀點，客觀公正地反映問題 撰寫干部考察材料是干部考察的最后一個環(huán)節(jié)，也是一個十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，因為考察對象的 “ 主要缺點和不足 ” 將在這個環(huán)節(jié)中 “ 定格 ” 。同時還要正確處理三個方面的關(guān)系：一是優(yōu)點與缺點的關(guān)系。失誤多是因為干部疏忽大意、水平不高或受客觀條件影響致使工作出現(xiàn)偏差；缺點是干部自身在某個方面存在的缺陷和不足， 它是事物不按預定方向發(fā)展的一個誘因；錯誤則是干部的思想、行為不正確導致工作反向運行。所謂錯誤，主要是指有違反黨紀、政紀的行為而受到處理和處分。 要善于捕捉信息。 “ 金無足赤，人無完人 ” ，考察對象的 “ 主要缺點和不足 ” 總是以不同的形式存在，以不同的方式體現(xiàn)，有些顯而易見，有些模糊不清。只有考察人員具備了較高的思想政治素質(zhì)，才能夠站在馬列主義的觀點和立場上分析、處理問題，才能夠用科學的世界觀和方法論明辨是非、判定真?zhèn)?。干部?“ 主要缺點和不足 ” 考察得是否準確，直接關(guān)系到考察工作的質(zhì)量，影響到對考察對象的使用。如果考察人員對相關(guān)政策掌握得廣泛、牢固而且熟練，那么對問題的分析就透徹，定性就準確。 要注意方法技巧。目前干部考察的范圍往往局限于工作單位，對考察對象的日常表現(xiàn)了解掌握很少，缺少對干部一貫表現(xiàn)的評價。如思想主觀保守、固執(zhí)己見 、工作方法簡單、生活上對自
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