4考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作心得范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)干部的定性要確切，要同步分析、評(píng)價(jià)考察對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)，以減少認(rèn)識(shí)上的偏差，避免優(yōu)缺點(diǎn)之間相互矛盾、相互混淆或倒置；注意用事 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 實(shí)說(shuō)話，不以強(qiáng)調(diào)客觀條件來(lái)為不足、缺點(diǎn)進(jìn)行開脫；對(duì)群眾反映比較強(qiáng)烈而又未查實(shí)的問(wèn)題，在考察材料中也應(yīng)該反映。因此，形成考察材料必須實(shí)事求是，不進(jìn)行引申和發(fā)揮，不進(jìn)行技術(shù)處理。要準(zhǔn)確擺明哪些是優(yōu)點(diǎn)、哪些是缺點(diǎn)，而不 能籠統(tǒng)地歸結(jié)為優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，從而避免以偏概全、互相掩蓋的現(xiàn)象發(fā)生。這三者之間有一定區(qū)別，失誤是客觀造成的，缺點(diǎn)是自身?xiàng)l件造成的，錯(cuò)誤則是主觀造成的。如政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、工作 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 嚴(yán)重失職或?yàn)^職、有嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或生活問(wèn)題等。要根據(jù)不同談話對(duì)象及不同情況，適時(shí)變換談話方式，把握談話的節(jié)奏和內(nèi)容；注意聽取談話者的 “ 弦外之音 ” ，對(duì)能說(shuō)明問(wèn)題的重要線索應(yīng)追問(wèn)清楚；與考核對(duì)象的談話要 盡量增大話題的時(shí)空和知識(shí)跨度，以了解其綜合素質(zhì)；要認(rèn)真核實(shí)有關(guān)問(wèn)題，對(duì)談話中反映比較集中、分歧較大的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與黨委、紀(jì)檢等部門以及知情人進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)可建議紀(jì)檢部門進(jìn)行核查。這就要求考察人員通過(guò)細(xì)心、細(xì)致地對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面深入的了解，敏銳地發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在的“ 主要缺點(diǎn)和不足 ” 。二要提高政策理論水平。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作心得范文 考察干部的 “ 主要缺點(diǎn)和不足 ” ，是整個(gè)干部考察工作中不可或缺的一個(gè)重要組成部分。準(zhǔn)確考察和識(shí)別干部的“ 主要缺點(diǎn)和不足 ” ，離不開考察人員對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策、國(guó)家的法律法規(guī)的了解、掌握和正確運(yùn)用。對(duì)于明顯存在的問(wèn)題要善于發(fā)現(xiàn)和敢于判定，對(duì)于本質(zhì)性的問(wèn)題要善于從復(fù)雜的事物中把握和梳理，對(duì)于深層次的問(wèn)題要善于深入挖掘和提煉。 要延伸考
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1