4離退休干部黨員教育管理思考(存儲版)
【正文】 理，進而通過他們帶動其他老年同志，使廣大老年人繼續(xù)發(fā)揮余熱，對于繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強 “ 三個文明 ” 建設，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，保證黨的各項任務的完成有著十分重要的意義。 。政治上，單位的重大決策出臺、每年年終等時候邀請離退休干部黨員回到單位，向他們通報工作情況，聽取他們的意見和建議，讓他們覺得自己人離心不離，時時刻刻關注著單位的發(fā)展。對不能按要求參加組織生活的老黨員要區(qū)別對待，如果是身體原因，則要予以關心、幫助，并及時傳達會議精神；如果是思想 問題，則要派人進行個別的思想工作，了解情況，幫其解開疙瘩；對拒不繳納黨費，思想消極，不思進取，經(jīng)多方工作仍不改進的，則應按有關規(guī)定嚴肅處置不合格黨員，暢通出口，以提高離退休干部黨員隊伍的純潔性。一是對離退休干部黨員教育要進行正面引導，堅持 自我教育、自我提高，教育工作要與解決實際問題相結(jié)合，普遍教育與個別教育相結(jié)合。二是黨組織要在組織機構(gòu)、工作方式、教育載體上進行創(chuàng)新，把離退休黨支部工作列入機關黨建工作的重要內(nèi)容，機關黨總支、支部沒有建立離退休黨支部和黨小組的，應盡快地組建離退休黨支部和離退休黨小組 。 如果不能較好地解決以上存在的問題，勢必會影響到對離退休干部黨員的教育和管理，進而會影響到我市黨的建設，影響到全市改革開放的進程。 最近，筆者采取召開離退休干部黨員座談會、與一些離退休干部黨員個別談話等方式，對離退休干部黨員的教育管理情況進行了調(diào)查。作為黨的基層組織，如何妥善有序地管理教育好離退休干部黨員，是我們應該肩負的重要職責，也是一項當務之 急的工作。對離退休黨支部和離退休干部黨員反映的問題，不能認真及時地幫助解決，對離退休干部黨員的管理標準不高，滿足于不出現(xiàn)問題就行；另一方面是教育方式不活內(nèi)容不實，缺乏針對性和吸引力，調(diào)動不了離退休干部黨員參加活動的積極性。一是要建立健全離退休干部黨員黨籍管理制度、組織生活制度、學習制度等相關教育管理制度，做到離退休干部黨員心中有數(shù)，有章可循，主動參與，樂
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