4矛盾焦點(diǎn)干部考察交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 何考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)與短期的關(guān)系。具體講有三種途徑。 對(duì)涉及干部的重大矛盾要及時(shí)組織干部審查。 。要建立組織部門干部聯(lián)系班子的民主生活會(huì)等，都要直接參與。從處理矛盾的結(jié)果看，對(duì)干部的工作實(shí)績(jī)和綜合領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)也是一種比較全面的了解。二是看在處理矛盾沖突時(shí)如何考慮大局與局部的關(guān)系。從小的矛盾表現(xiàn)來(lái)看，家庭問(wèn)題也值得注意，看起來(lái)似乎是小節(jié)，不對(duì)干部使用構(gòu)成大的影響，其實(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，家庭矛盾的焦點(diǎn)往往反映了干部的心態(tài)變化和精神世界狀況，是其價(jià)值觀念、倫理道德水準(zhǔn)和人生追求的 真實(shí)表現(xiàn)，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)家庭沒(méi)有責(zé)任感，到外面傍 “ 大款 ” ，養(yǎng)“ 小蜜 ” ，以致夫妻爭(zhēng)吵直至離異，這種干部經(jīng)不起金錢美色的誘惑，人格形象低下，在工作中也不會(huì)有號(hào)召力和推行力，因而在考察中對(duì)家庭矛盾的表現(xiàn)不能忽視。這樣，對(duì)干部品格之優(yōu)劣，能力之強(qiáng)弱，水平之高下，就很難在本質(zhì)上把握。特別是在一般性工作場(chǎng)合，往往表現(xiàn)出來(lái)的是 “ 光彩 ”的一面， “ 灰暗 ” 面不易覺(jué)察。從大的矛盾表現(xiàn)來(lái)看，重大的社會(huì)變革、重大的社會(huì)事件、重大的社會(huì)問(wèn)題都是社會(huì)矛盾焦點(diǎn)的集中反映，其態(tài)度表現(xiàn)就是政治立場(chǎng)的反映，事關(guān)工作的大局、方向和力度，屬大是大非的問(wèn)題，在考察中必須高度重視。領(lǐng)導(dǎo)干部既要對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)，又要胸懷群眾、關(guān)心群眾，如果把 “ 唯上 ” 作為處理矛盾的根本點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，不顧群眾利益，那么群眾就會(huì)有意見(jiàn)，矛盾沖突不一定能得到根本治理，說(shuō)到底，這是個(gè)人主義作祟，是缺乏群眾觀念的表現(xiàn)，最終組織上也不會(huì)認(rèn)可。盡管在平時(shí)的工作中對(duì)干部的能力有一個(gè)大致了解，但潛在的
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1