4略析國企工會思想政治工作路徑(存儲版)
【正文】 具備一定的地位，勢必要求我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)注，將企業(yè)思想政治工作作為促進效益的一項重點工作來抓。眾多的事實表明，我們工會的很多傳統(tǒng)的思維方法、工作模式都難以適應(yīng)當(dāng)前的思想政治工作，已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟大環(huán)境的要求，使得我們工會組織的思想政治工作必須進行創(chuàng)新。在此，面臨著我國國有企業(yè)的全面改制，必須進一步提高認識，高度重視工會開展思想政治工作的地位；強化工會維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透思想政治工作；創(chuàng)新思路，注重工會組織思想政治工作成效。最終，通過工作形式、工作方法、工作內(nèi)容以及工作媒介等各個方面的創(chuàng)新，全面促進思想政治工作成效。最終讓廣大職工群眾 產(chǎn)生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產(chǎn)生信任的基礎(chǔ)之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。 二、國有企業(yè)工會做好思想政治工作的對策 可以適當(dāng)?shù)膶M織進行相應(yīng)的改革，對其工作機構(gòu)、人員組成等可以進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會組織當(dāng)中，以便于人盡其才。事實 表明，我們的工會組織在面臨這種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。對比改制前后，我們可以從以下幾個方面概括國有企業(yè)工會思想政治工作的新狀況： 在某些地方，國有中小企業(yè)改制過程中，工會組織和工會會員減少的趨勢較為明顯，甚至存在著撤并工會，又或者說在某種形式上仍存在著工會，但工會卻名存實亡。
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