4煤礦技術(shù)性工作情況匯報(存儲版)
【正文】 過發(fā)揮職工技協(xié)平臺作用，助推企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效。 二是完善人才培養(yǎng)機制，不斷提升全員技能素質(zhì)。 第 4 頁 共 6 頁 三是建立激勵機制，激發(fā)技術(shù)人才的創(chuàng)造活力。采煤攻關(guān)小組研發(fā)的《露頭煤破碎頂板開采技術(shù)》成果，有效的提高了開采上限，多回收煤炭 萬噸，創(chuàng)效 1944 萬元；根據(jù)上級部門有關(guān)風(fēng)機在安全生產(chǎn)中的使用要求，機修廠攻關(guān)小組研制的 “ 模塊組裝式雙風(fēng)機架 ” 經(jīng)過使用，效果良好，適應(yīng)了雙風(fēng) 第 5 頁 共 6 頁 車上下整齊放置的 要求，得到了集團公司專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及全省一通三防現(xiàn)場會上專家的好評。 三是廣泛開展合理化建議和節(jié)支降耗、節(jié)約挖潛活動，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 。如“ 五小改革 ” 成果《中煤脫水工藝研究》解決了中煤含水大、銷售困難的問題，實現(xiàn)經(jīng)濟效益 10 萬元。 一是突出安全生產(chǎn)重點，解決制約瓶頸。通過技協(xié)組織的人才培養(yǎng)活動，參加技協(xié)活動的職工在實際操作能力和理論考試成績方面都有了明顯提高。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，成立了 6 個專業(yè) 24 個攻關(guān)小組，實行了各專業(yè)、攻關(guān)小組科研項目申報立項制度，規(guī)定每旬由各 第 3 頁 共 6 頁 專業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭，定期對企業(yè)安全生產(chǎn)中遇到的難題，進行分析、排查、研究、立項、攻關(guān)，及時消除制約工作開展的技術(shù)難題。加之隨著企業(yè)煤炭資源 的不斷開拓和我礦 “ 打造管理過硬礦井、建立人才培養(yǎng)基地 ” 戰(zhàn)略的逐步實施，突出的問題就是創(chuàng)新工作缺乏統(tǒng)一組織，技術(shù)人才
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