4某年度組織人事工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 行了分解落實，以單項工作的突破牽動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動，采取 “443” 學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，在黨員干部、生產(chǎn)崗位黨員、離退休職工黨員和流動黨員 3 個層面深入開展學(xué)習(xí)教育，組織開展了 “ 萬名黨員答百題 ” 活動，營造了學(xué)習(xí)氛圍。目前，全公司黨員班組長達到了班組長總數(shù)的60%以上。全公司共建立黨員責(zé)任區(qū) 775 個，黨員先鋒崗 1470 個，參加黨員 9494 人， 2024 年以來共組織開展生產(chǎn)突擊、技術(shù)革新活動 2237 次，解決問題 2744 件，創(chuàng)效 1836萬元。每年 3 月份都組織全公司各級黨組織和黨員以深入 XX 縣區(qū)、深入基層、深入一線，為員工群眾、為群眾服務(wù)為主題，廣泛開展主題黨日活動， 2 年來為員工群眾辦實事 2350 多件，深受 XX 縣區(qū)群眾好評。以 “ 創(chuàng)共產(chǎn)黨員先鋒崗 ” 、 “ 建共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū) ” 為內(nèi)容，按照 “ 五好 ” 、 “ 五強 ” 標準，通過采取崗區(qū)自評、小組點評、支部考評的辦法，實行逐級負責(zé)制，加強日常管理和考核。實施 “ 雙培工程 ” 。堅持黨員經(jīng)常性教育。公司黨委榮獲龍煤礦業(yè)集團先進黨委光榮稱號，涌現(xiàn)了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進典型。黨組織活動經(jīng)費由各單位財務(wù)部門負責(zé)日常管理，使用由黨務(wù)部門申請，黨委（總支）書記審批，總會計師審核。 2024 年公司黨委明確了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，堅持 “ 抓黨建帶隊建，抓基層打基礎(chǔ)，抓培訓(xùn)保安全，抓穩(wěn)定促和諧 ” ，切實加強宣傳思想工作，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，推動企業(yè) 第 4 頁 共 8 頁 整體工作持續(xù)健康全面發(fā)展的指導(dǎo)思想，確立了圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，突出安全工作、穩(wěn)定工作重點，加強黨的建設(shè)，加強員工隊伍建設(shè)，加強企業(yè)文化建設(shè)的工作思路。 2024年對 38 個單位進行了全面考評，有 25 個單 位被評為 “ 四好 ” 班子，有 12 個單位被評定為 “ 合格 ” 班子；對 215 名班子成員進行了全面考評，有 198 名成員分別達到稱職、優(yōu)秀標準。堅持德 才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，積極探索推行 “ 競聘公推 ”選拔任用方式，把一批有正事、能干事、潛力大、專業(yè)強的優(yōu)秀年輕干部充實進班子，對具備條件的處級單位主要領(lǐng)導(dǎo)
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