5社會保險代理服務現(xiàn)狀研究(存儲版)
【正文】 業(yè)開始將自己的人力資源部門作為戰(zhàn)略發(fā)展部門，和初期的管理發(fā)展不同，人力資源管理部門發(fā)展到此階段更關注并非是社保問題，而是如何為企業(yè)發(fā)展提供人力資源儲備的問題。同時，XX 省內(nèi)發(fā)展比較成熟的社保代理企業(yè)往往是從傳統(tǒng)的人力資源服務機構轉型而來的，這類服務機構以中小企業(yè)為目標市場，我國一線城市如北上廣深 30%以上的企業(yè)都選擇了社保代理服務，而 XX 省的水平則低于這一水準，筆者堅信社保代理在 XX 省的發(fā)展?jié)摿薮?。第三點是我國行業(yè)服務缺乏專業(yè)的服務人員，社保代理是專業(yè)性很強的行業(yè)，適當?shù)耐七M服務專業(yè)化是未來的必然趨勢，第四點是在 XX 省存在的部分代理機構存在著不規(guī)范的行為，很多的企業(yè)為了規(guī)避社保高昂的費用借助社保代理公司進行掛靠瞞報社保的行為。而人力資源服務機構的市場化也為社保代理這一行業(yè)提供了一個發(fā)展的平臺。本文以我國XX 省的社保代理發(fā)展現(xiàn)狀來研究我國自改革開放后社會人力資源管理所經(jīng)歷的變革。 三、黑龍江社保政策對社保代理市場的影響 我國 XX 省的社保代理目前來說還未形成成熟的市場，許多政策存在一定的邊緣性，這是因為 XX 省早期的社保代理業(yè)務并不是單獨存在的，早期的社保代理往往會和我國的 “ 人事代理 ”混在一起，
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