5社會(huì)保險(xiǎn)代理服務(wù)現(xiàn)狀研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)開始將自己的人力資源部門作為戰(zhàn)略發(fā)展部門，和初期的管理發(fā)展不同，人力資源管理部門發(fā)展到此階段更關(guān)注并非是社保問(wèn)題，而是如何為企業(yè)發(fā)展提供人力資源儲(chǔ)備的問(wèn)題。同時(shí)，XX 省內(nèi)發(fā)展比較成熟的社保代理企業(yè)往往是從傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型而來(lái)的，這類服務(wù)機(jī)構(gòu)以中小企業(yè)為目標(biāo)市場(chǎng)，我國(guó)一線城市如北上廣深 30%以上的企業(yè)都選擇了社保代理服務(wù)，而 XX 省的水平則低于這一水準(zhǔn)，筆者堅(jiān)信社保代理在 XX 省的發(fā)展?jié)摿薮蟆５谌c(diǎn)是我國(guó)行業(yè)服務(wù)缺乏專業(yè)的服務(wù)人員，社保代理是專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)，適當(dāng)?shù)耐七M(jìn)服務(wù)專業(yè)化是未來(lái)的必然趨勢(shì)，第四點(diǎn)是在 XX 省存在的部分代理機(jī)構(gòu)存在著不規(guī)范的行為，很多的企業(yè)為了規(guī)避社保高昂的費(fèi)用借助社保代理公司進(jìn)行掛靠瞞報(bào)社保的行為。而人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)化也為社保代理這一行業(yè)提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)。本文以我國(guó)XX 省的社保代理發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)研究我國(guó)自改革開放后社會(huì)人力資源管理所經(jīng)歷的變革。 三、黑龍江社保政策對(duì)社保代理市場(chǎng)的影響 我國(guó) XX 省的社保代理目前來(lái)說(shuō)還未形成成熟的市場(chǎng)，許多政策存在一定的邊緣性，這是因?yàn)?XX 省早期的社保代理業(yè)務(wù)并不是單獨(dú)存在的，早期的社保代理往往會(huì)和我國(guó)的 “ 人事代理 ”混在一起，
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