5人才管理工作經(jīng)驗總結(jié)三篇(存儲版)
【正文】 以上高層次人才 9 人。在全市率先開展碩博士線下選聘、線上面試工作， 46 名碩博士順利通過面試、體檢、考察程序，正在辦理入職手續(xù)。 三是做好人才跟蹤服務(wù)。 強(qiáng)管理，增強(qiáng)發(fā)展動力。為高層次人才配備服務(wù)專員，享受在鄒綠色通道優(yōu)惠政策， “ 一對一回應(yīng) ” 子女入學(xué)、住房、休閑等生活需求。建立落實黨委聯(lián)系、走訪專家人才制度，打造 “ 市 — 鎮(zhèn)（街道） ” 兩級領(lǐng)導(dǎo)干部走訪格局， “ 點對點 ” 了解工作、生活和思想狀況，全力解決困難和問題。壓實 “ 一把手 ” 抓人才工作責(zé)任，將人才工作列為基層黨委書記述職評議考核內(nèi)容，深入推進(jìn)書記抓 人才工作項目和年度引才任務(wù)。今年我縣采取 “ 租賃一批、新建一批 ” 的模式，確保年底前完成拎包入住不少于 300 套。立足 **高質(zhì)量發(fā)展需求，結(jié)合儲備培養(yǎng)高學(xué)歷年輕干部工作，研究出臺了《 **縣重點招錄“ 雙一流 ” 畢業(yè)生和急需緊缺專業(yè)人才優(yōu)惠政策》，在實習(xí)實踐、編制保障、重點培養(yǎng)等方面制定優(yōu)惠措施，全方位吸引國家 “ 雙一流 ” 建設(shè)高校和學(xué)科畢業(yè)生。堅持以才引才、高效對接，舉辦 **縣招才引智特聘顧問聘任儀式，聘任 24 名 XX 省高層次人才促進(jìn)會科技副職專委會成員為 **縣招才引智特聘顧問，主動 “ 走出去 ” ，先后赴上海東華大學(xué)、 XX 省農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校和科研院所洽談人才招引工作。充分發(fā)揮 **現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院、在外 **籍專家和在陽合作專家的作用，根據(jù)企業(yè)需求，引入第三方人力資源機(jī)構(gòu)，在企業(yè)申報過程中給與指導(dǎo)，有效提高申報工作率。將高層次人才項目帶動鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效果擺上 “ 臺面 ” ，以此激勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）高層次人才引育工作不斷提質(zhì)增 第 2 頁 共 7 頁 效。建立完善《 **縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行規(guī)則》
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