5區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查(存儲版)
【正文】 940 人，占打工人數(shù)的 ％，受過專業(yè)培訓的外出勞功力更是寥寥無幾。在被調(diào)查的外出務工人員中，有七千余人選擇了六種務工方式：其中76％的人員是親戚朋友介紹， 11％的人員自己尋找外出打工的機會， 4％的人員是老板招工出去，只有 ％的人員是政府、集體組織出去。通過發(fā)展第三 第 6 頁 共 7 頁 產(chǎn)業(yè)，由已逐步融入人們生活的新興社區(qū)服務業(yè)，如家政服務、農(nóng)家樂休閑等，安置一部分農(nóng)村剩余勞動力，同時加強對個體、私營經(jīng)濟的引導，改造提升傳統(tǒng)服務業(yè)，沿著 一種需求振興一個產(chǎn)業(yè) 的思路，力求服務的細化、多元化，促進城鎮(zhèn)商貿(mào)繁榮，拓展就業(yè)渠道。選擇 政府組織好 占了最大 第 7 頁 共 7 頁 比例，這說明農(nóng)民們盼望政府在勞務輸出中進行組織管理。 加強政府參與組織勞務輸出的力度。同時加大對農(nóng)村勞動力的培訓力度，通過上夜校、科技講座、函授等多種方法，普及農(nóng)業(yè)科技知識；采取多種措施，為農(nóng)民接受更高層次教育解決實際困難，提高勞動力的文化素質(zhì)和專業(yè)技術水平，使勞動者掌握強硬的實用技術，以適應社會的需求。加上近年來城市經(jīng)濟體制改革，下崗職工數(shù)量較多，使農(nóng)民到城 市就業(yè)的機會減少，這些原因使農(nóng)民外出務工環(huán)境條件不容樂觀。農(nóng)村勞動力無論是 離土不離鄉(xiāng) 的本地就業(yè)，還是 背井離鄉(xiāng) 的外出就業(yè)，都受到文化素質(zhì)的影響，文化程度高低與勞動者 對新事物、新知識的接受能力、適應能力有直接關系，這也是農(nóng)村勞動力就業(yè)不充分的潛在原因。 第 3 頁 共 7 頁 打工人員的勞動報酬是農(nóng)戶家庭的主要收入。其中又以聚集在市域中心 第 2 頁 共 7 頁 的打工人員為最多，有 3594 人，占市內(nèi)及周邊縣市打工人數(shù)的％；到市區(qū)外打工的人數(shù)較少，所占比重不大，
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