4競聘社保中心主任演講稿(存儲版)
【正文】 文化、素質(zhì)高的年輕人有了更多的機(jī)會。比如，在 1998 年，在保證職工個人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，我們將 19月養(yǎng)老保險企業(yè)繳費(fèi)比例從 %調(diào)整為 %，為公司節(jié)省資金 1100 多萬元。 可以說，近幾年，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨諸多困難，但公司黨政對社會保險卻始終非常關(guān)注，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳費(fèi)及執(zhí)行情況從未因公司經(jīng)營困難而受阻，參保職工的權(quán)利始終得到保障，社會保障的 “ 穩(wěn)定器 ” 作用得到了充分發(fā)揮，為公司的 “ 三項(xiàng)制度 ” 改革提供保障。 5 年多來，為職工報銷大病住院 3200 多人次，小病門診 2800 多人次，累計節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用 2024 多萬元。
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