4理思路找對策抓落實在就業(yè)和社會保障工作會上講話(存儲版)
【正文】 頁 共 7 頁 待遇偏低、高級職稱退休人員等特殊群體的生活困難問題，著力提高精簡退職老弱殘職工補助標準，對國有農(nóng)場、林場、水利困難企事業(yè)單位中基本生活保障水平低的退休職工給予適當生活補助，幫助城鎮(zhèn)大集體困難企業(yè)和國有農(nóng)墾、農(nóng)場、林場、水利困難企事業(yè)單位退休職工參加住院醫(yī)療保險，解決企業(yè)離休人員醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌歷年超支問題。在具體工作中，我們將進一步統(tǒng)一和規(guī)范社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動力市場和街道社區(qū)勞動保障平臺業(yè)務流程和服務標準，完善服務功能，拓寬服務內(nèi)容，提高服務水平。四是明確高技能人才建設與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，樹立人力資源能力建設戰(zhàn)略，破除職業(yè)技能培訓各自為政的觀念， 整合全社會的培訓資源，發(fā)揮人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻作用。因此，我們要積極策應 “ 萬商西進 ” 的要求，認真學習蘇州、無錫等地的經(jīng)驗，積極推廣新余、上高等地的做法，從今年起，積極實施技能人才培養(yǎng) “5+1”計劃，以農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移為重點，采取 “ 訂單培訓 ” 、 “ 校企合作 ” 等方法，建立企業(yè) 、勞動者、培訓機構(gòu) “ 三位一體 ” 的培訓模式，大力實施人力資源能力建設戰(zhàn)略，大力推動工業(yè)園區(qū)技術(shù)崗位對接工程、高技能人才培養(yǎng)樣板工程、崗位成長示范工程、小企業(yè)孵化工程等 “ 四大工程 ” 建設，創(chuàng)新技能人才評價方式，完善技能人才表彰獎勵制度、 “ 名師帶徒 ” 制度。完善失業(yè)保險與就業(yè)聯(lián)動機制，發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的功能。第六，完善失業(yè)人員登記、政府出資購買服務和培訓、靈活就業(yè)人員社保補貼申領等公共就業(yè)服務制度。第一，堅持省內(nèi)增崗與勞務輸出并重、省內(nèi)培訓與省外就業(yè)并舉、跨省輸出與引導農(nóng)村勞動力向工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)移相互兼顧的思路，加快培育勞務輸出品牌和省內(nèi)勞務輸出基地、省外和工業(yè)園區(qū)勞務輸出基地，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，落實農(nóng)民工免費就業(yè)服務政策， 第 3 頁 共 7 頁 加大職業(yè)培訓工作力度，努力提高他們的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。 今年是我省經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)
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