5深化事業(yè)單位人才引進機制的分析思考(存儲版)
【正文】 。因此，這就需要對社會經(jīng)濟發(fā)展水平和未來趨勢進行科學預測，根據(jù)目前人才供需狀況和將來的人才需求，統(tǒng)攬全局，科學規(guī)劃，讓人才來得放心、干得安心。盡最大 可能吸引和集聚急需的各類人才，特別是選拔高素質(zhì)的人才發(fā)揮才干、建功立業(yè)。一些單 位還可以根據(jù)業(yè)務需要或季節(jié)變化等實際情況，短期內(nèi)臨時性租賃人才，隨著業(yè)務完成或環(huán)境變化而解除人才租賃關(guān)系。 事業(yè)單位應創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的擇優(yōu)選拔機制，探索完善面向社會公開招考制度。 科學統(tǒng)籌規(guī)劃。由于事業(yè)單位缺乏完善的人才退出機制，事業(yè)單位對于考核不合格的員工不能辭退，造成事業(yè)單位人才流動渠道不暢。只關(guān)心人才的使用，而不注重人才的培養(yǎng)，只育不用等現(xiàn)象比較普遍。我國的事業(yè)單位大都分布在公益性領(lǐng)域中，主要從事精神產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務，以滿足社會發(fā)展和公眾的需求，事業(yè)單位所追求的首先是社會效益，公益性由事業(yè)單位的社會功能和市場經(jīng)濟體制的要求決定的。事業(yè)單位具有鮮明的服務性特征。單位所有，行業(yè)所有，部門所有，養(yǎng)才己用的觀念比較頑固。企業(yè)人才的進口與出口較為通暢，對于考核不合格的員工，企業(yè)可以予以辭退。對保留的政策措施，要簡化程序，公開透明，明確責任，嚴格監(jiān)督，規(guī)范操作。而引
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