5涉法上訪根源思考建議(存儲版)
【正文】 所、庭、室正、副職及其一般政法干警培訓，抓好 “ 崗位學法背法 ” 活動，推行“ 雙向選擇 ” 、 “ 競爭上崗 ” 和 “ 違法違規(guī)淘汰 ” 制度，建立干部能上能下、干警能進能出的競爭激勵機制，徹 底剔除部分業(yè)務水平低、道德修養(yǎng)差、工作能力欠缺的政法干警，從而提升政法隊伍整體素質(zhì)。實踐證明，領導同志出面疏導是我們多年來化解矛盾、息訪罷訴的重要經(jīng)驗。 （三）強化基層 化解功能，加快當?shù)貑栴}當?shù)攸h委政府和有關部門化解模式的形成。對群眾反映涉法的熱點難點問題，要由當?shù)攸h委、政府牽頭，從相關股室隊和基層庭所站室抽調(diào)專門人員，成立專門工作組，具體劃分、明確工作組組長、組員的職責權利和工作任務，分別捆定責任，制定限期完成調(diào)處任務的具體工作計劃， 集中處理解決，力爭把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，切實把問題解決在基層，化解在當?shù)攸h委政府和有關部門。三要建立健全非法、違法上訪責任追究機制。 異世 球皇偽娘冷血的傳奇之旅步步生蓮一劍驚仙重生之官道 。同時，通過種方式，廣大人民群眾不僅實現(xiàn)了自己意愿的真實表達，還提高了法律意識，從而為以后依法維護自身合法權益，自覺遵紀守法 第 7 頁 共 7 頁 奠定了基礎。建立信訪工作目標任務考核機制，把信訪工作考核同雙 文明建設考核掛鉤，積極推行信訪工作 第 6 頁 共 7 頁 首問責任制和領導接待日制度，實行一把手親自抓，負總責，嚴格實行獎優(yōu)罰劣，把信訪工作落實情況和干部的評優(yōu)評先、提拔任用相掛鉤，對因思想不重視，措施不得力，工作不到位造成群眾越級上訪、異常上訪和群體性上訪的責任領導和責任人按照相關規(guī)定嚴格追究責任。三是穩(wěn)妥 地做好跟蹤回訪工作。耐心細致 第 4 頁 共 7 頁 地做好群眾的思想教育工作是密切黨群干群關系，進一步處理好涉法上訪問題工作的生命線。 第 3 頁 共 7 頁
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