【正文】 力變成為個人撈取好處 的工具，有的甚至走上犯罪道路。為此，我們對徐州礦務(wù)集團公司紀委近兩年查處的基層干部違紀案件進行分析，并圍繞基層干部作風(fēng)建設(shè)開展了調(diào)研。少數(shù)干部在黨內(nèi)廣泛編織關(guān)系網(wǎng)，辦事不講原則，利用宗族關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、老鄉(xiāng)關(guān)系、裙帶關(guān)系、上下級關(guān)系、同事關(guān)系、親朋關(guān)系等，為謀取個人私 第 23 頁 共 31 頁 利服務(wù)；有的為了達到個人目的，在黨內(nèi)拉幫結(jié)伙，搞小宗派、小團體活動，擴張個人勢力范圍，培育親信，排除異己；更有的搞封建結(jié)義活動，或性格相近，或趣味相投，或業(yè)緣關(guān)系，或利益需求，在黨內(nèi)或與黨外人結(jié)拜把兄弟、拜干姊妹、結(jié)干親家等封建結(jié)義活動；有的違反規(guī)定，參與集訪等事件，在社會上造成不良影響；也有的干部 “ 身在曹營心在漢 ” ，為謀私個人蠅頭小利，不惜犧牲企業(yè)利 益，在涉外關(guān)系中違反原則，有的在物資采購、產(chǎn)品銷售中弄虛作假，有的利用職務(wù)之便到外面做個人生意，有的利用自己的 “ 一技之長 ” 為小煤礦 “ 指導(dǎo) ” 工作掙錢。有的追求奢糜腐朽的生活方式，沉湎于燈紅酒綠、大吃大喝、揮霍公款；如2024 年集團公司就查處了某礦一個只有百余名職工的醫(yī)院，一年 “ 吃掉 ” 招待費 10 余萬元的案件。鄧小平同志指出： “ 我們過去幾十年 煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè) 方面存在的問題和對策 第五篇：煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和對策 [精選 ]文章標(biāo)題：煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和對策 黨的十五屆六中全會《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決 定》指出： “ 當(dāng)前和今后一個時期，要抓住重點，集中解決黨的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問題。有的信仰錯位，自覺不自覺地參與宗教集會活動；有的在各種錯誤思想和反科學(xué)、反社會的歪理邪說 面前隨波逐流，人云亦云。有的生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部以罰代管、以罰代教現(xiàn)象嚴重，群眾意見較大；有的職能部門工作人員“ 門難進、臉難看、話難聽、事難辦 ” 的現(xiàn)象依然存在；有的干部遇到群眾上訪不主動接待，幫助解決問題，而是躲著 走，或不理不睬拒之門外；有的單位領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬稱自己為 “ 老板 ” ，導(dǎo)致家長制作風(fēng)嚴重，個人說了算，搞 “ 一言堂 ” 、 “ 小圈子 ” ，容不得其它班子成員不同意見。 凡此種種嚴重影響了煤礦黨群干群關(guān)系，損害了黨在職工群眾中的形象，阻礙了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義信念，增強對改革開放和現(xiàn)代 化建設(shè)的信心。首先，嚴格要求黨員干部，是政治上要求要嚴。教育引導(dǎo)黨員干部要嚴格自律，在執(zhí)紀執(zhí)法上，要自重、自省、自警、自勵，經(jīng)常打掃頭腦中的灰塵，做到警鐘常鳴，使每個黨員干部真正做到自律和他律相統(tǒng)一。 。將來身后留點什么。煤炭企業(yè)有其特殊條件和環(huán)境，生產(chǎn)一線苦、臟、累、險，其它輔助單位和科室也都是圍著 “ 煤炭 ” 轉(zhuǎn)；職工人員構(gòu)成比較復(fù)雜；基層干部大多數(shù)是從工人中提拔起來的，文化程度普遍不高，但不能因此降低對他們的要求。 ” 當(dāng)前 ，開展理想信念教育，就是要針對少數(shù)干部理想信念、組織觀念淡薄的實際，以理想信念教育為核心，堅持不懈地組織黨員干部學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，繼續(xù)深入 “ 三個方面 ” 教育，使 之 “ 樹立三觀，堅定三信 ” ，即大力開展黨的基本路線、基本綱領(lǐng)教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；解放思想、實事求是，緊跟時代、勇于創(chuàng)新，知難而進、一往無前，艱苦奮斗、務(wù)實求效精神的教育。有些干部忘記了黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不是利用手中的權(quán)力為職工謀利益，而把權(quán)力變成為個人撈取好處的工具，有的甚至走上犯罪道路。有的不尊重客觀規(guī)律，憑主觀意志辦事；有的好大喜功，盲目蠻干，搞形象工程、面子工程，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失；有些干部工作拈輕怕重，遇到問題繞著走，表里不一；有的不抓制度的落實，或蜻蜓點水做樣子，欺上瞞下，為騙取名譽，甚至在迎接上級安全檢查驗收中，突擊搞 “ 樣板工程 ” ，欺騙上級，危及安全。 一、煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題 煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題表現(xiàn)在以下幾面： （一）思想空虛，精神萎靡。 二、煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)問題治理對策 第 25 頁 共 31 頁 針對基層干部作風(fēng)建設(shè)存在以上主要問題，各級黨組織要按照江澤民同志 “ 三個代表 ” 和 黨的十五屆六中全會《決議》提出的 “ 堅持一靠教育，二靠制度，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督 ” 要求，積極采取措施，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上有一個根本的轉(zhuǎn)變。 （五）貪圖安逸，吃喝玩樂。極少數(shù)黨員干部還加入了 “ 法輪功 ” 組織，且中毒較深；還有的對封建迷信膜拜禮頂，燒香拜佛，有的為預(yù)測事業(yè) 、未來和禍福而算卦占卜，甚至蓋房子也要請風(fēng)水先生，等等。 ” 在宣傳貫徹落實 的過程中，少數(shù)同志認為，煤礦基層干部權(quán)力不大，整天和 “ 煤 ” 打交道，在作風(fēng)建設(shè)上沒有多大問題，也 第 22 頁 共 31 頁 沒有什么抓頭。有少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)不檢點，涉足色情場所，甚至參與嫖娼，僅 2024 年就有 4名礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部因此而受到黨紀政紀處分。 （三）因循守舊，形式主義。結(jié)果表明，煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)總的是好的，但也存在許多不容忽視的問題。一種縝密周全、快捷靈敏的管理體系，有助于提高辦事效率，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求、快節(jié)奏、防止形式主義和主觀主義；一個嚴格規(guī)范、賞罰分明的管理體制，有助于消除腐敗、激勵人們說實話、辦實事、求實效；一個擇優(yōu)任用、激勵競爭的人事制度，有助于廣大干部施展才華、積極創(chuàng)新。引導(dǎo)他們善于從政治上觀察和認識問題，在復(fù)雜的斗爭中，在大是大非面前，頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明。要針對煤礦基層干部不同的性質(zhì)、年齡、文化程度等采取不同的教育形式和方法。按照六中全會《決定》提出的 “ 八個堅持、八個反對 ” 的要求，具體地落實到煤炭生產(chǎn)、經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)上，使黨風(fēng)建設(shè)同生產(chǎn)經(jīng)營管理有機地結(jié)合起來，使之有抓手，抓得住，抓得出成效； 第 15 頁 共 31 頁 要大力推行企（區(qū)）務(wù)公開，拓寬民主監(jiān)督渠道，在公開的真實、可信度上下功夫，做到敢公開、真公開、常公開，使其真心實意接受群眾監(jiān)督，密切黨群干 群關(guān)系，樹立黨在群眾中的良好形象；要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀案件的查處力度，對于違法違紀的干部，不管是誰，不姑息，不護短，都要從重、從快依法依紀處理，并以此作為反面典型，警示大多數(shù)同志，真正形成反腐倡廉的良好氛圍。當(dāng)干部應(yīng)該做什么。 第二，嚴格要求黨員干部，標(biāo)準(zhǔn)只能提高不能降低。沒有這樣的信念，就沒有一切。 （六）以權(quán)謀私，侵害群眾利益。少數(shù)干部不能與時俱進，思想觀念落后，對社會主義市場經(jīng)濟條件下煤炭企業(yè)面臨的形勢心中 第 11 頁 共 31 頁 無數(shù)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗老辦法想問題、辦事情、做。本文試就煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題及治理對策進行探討。 總之，要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。首先，要強化黨內(nèi)監(jiān)督。能夠自律的干部才是真正的好干部。要突出完善基層干部的考察、考核制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)情況明確納入干部考察和考核的范圍。要利用礦黨委理論中心組、黨支部 “ 三會一課 ” 、黨員政治學(xué)習(xí)活動日等形式，扎實有效地組織好黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)。 八是在生活作風(fēng)、潔身自好方面有差距。特別是少數(shù)干部擅長編織關(guān)系網(wǎng)，辦事不講原則，利用宗族關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、老鄉(xiāng)關(guān)系、裙帶關(guān)系、上下級關(guān)系、同事關(guān)系、親朋關(guān)系等，為謀取個人私利 服務(wù)；有的為了達到個人目的，在搞拉幫結(jié)伙，搞小宗派、小團體活動，擴張個人勢力范圍，培育親信，排除異己。少數(shù)干部思想觀念落 后，對社會主義市場經(jīng)濟條件下煤炭企業(yè)面臨的形勢心中無數(shù)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗老辦法想問 第 3 頁 共 31 頁 題、辦事情、做工作。有的基層干部把黨委或黨支部組織黨員干部學(xué)習(xí)視為一種負擔(dān)，以種種借口或理由不參加集體學(xué)習(xí)，更談不上個人自學(xué)了，學(xué)用結(jié)合也更無從談起。 第 1 頁 共 31 頁 淺談強化煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)的對策 —— 商於任 中共許廠煤礦紀委商於任 胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發(fā)表重要講話強調(diào)。 一、煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題 第 2 頁 共 31 頁 通過調(diào)研分析認為，煤礦基層干 部作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1 一是在勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用方面有差距。有的基層干部缺乏求真務(wù)實的精神，工作中缺乏責(zé)任感和緊迫感，不能一步一個腳印地扎實工作。對上級的指令不能夠做到令行禁止，有的搞上有