5淺談如何有效提升煤礦職工安全意識(存儲版)
【正文】 誠服，還給 “ 三違 ” 人員上了一堂深動的安全教育課，其效果是會很好?？傊?，安全意識方式教育要靈活多變，要貼近職工實際，要親情化、人性化，真正將安全意識教育做到職工的心里去，切實使職工實現(xiàn) “ 要我安全 ” 到 “ 我要安全 ” 進而到 “ 我會安全 ” 的根本性轉變。 五、利用親情感化 （ 一）推出安全處罰 “ 模擬法庭 ” 制，對職工進行 “ 法庭 ”式教育。要發(fā)動區(qū)隊利用各種學習時間對職工進行事故案例教育，請職工上臺講安全故事、分析安全案例，總結身邊或自己發(fā)生的安全事故教訓。分級別培訓指根據(jù)職工的技術水平進行培訓，如：技工、技師、中級技工、高級技工等，對這些人的培訓也不能混合培訓，要有層次、有 針對性、有重點、有實效性。其次是要對被錄用新員工進行嚴格的脫產(chǎn)培訓，授課方式分專業(yè)、專題上課，由礦安監(jiān)處出題考試，考試不及格一律 退回。 第 1 頁 共 5 頁 淺談如何有效提升煤礦職工安全意識 安全意識屬意識的一種，是人所特有的一種對安全生產(chǎn)現(xiàn)實的高級心理反映形式，是人們在從事生產(chǎn)活動中對安全現(xiàn)實的認識。 一、嚴把四道 “ 關口 ” 首先要把好新工人入礦關，要在新工人錄用前對招收對象進行年齡、學歷、體檢、文化摸底考試，最后進行錄用答辯，凡達不到入礦標準的一律不準錄用，既解決了職工綜合素
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