5淺談地稅機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的心得體會(存儲版)
【正文】 評定考核等內(nèi)容，以提高查訪工作的綜合效果。建立稅收執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任 追究制，對工作落實(shí)不到位、執(zhí)法不嚴(yán)、玩忽職守的，要進(jìn)行批評教育，加以經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和法律責(zé)任，并對主管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)追究連帶責(zé)任。制定文件、研究 第 10 頁 共 13 頁 部署工作等可通過座談會、發(fā)放征求意見表、在網(wǎng)上設(shè)立局長信箱等形式廣泛征求民意，必要時(shí)經(jīng)專家論證。要簡化機(jī)關(guān)辦事程序，提高機(jī)關(guān)辦文水平，對下級稅務(wù)機(jī)關(guān)提交的請示，要及時(shí)答復(fù)。徹底清理、簡并要求納稅人報(bào)送的各種報(bào)表資料，建 立統(tǒng)一的電子稅源檔案庫，對納稅人的所有資料實(shí)行一戶式存儲，實(shí)現(xiàn)信息共享，方便查詢，減輕納稅人負(fù)擔(dān)。始終堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，加強(qiáng)稅務(wù)干部的黨性 第 12 頁 共 13 頁 鍛煉和人格修養(yǎng)，樹立高尚的精神情操。六是要 加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制。實(shí)行機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè) “ 問責(zé)制 ” ，完善機(jī)制，明確責(zé)任，對責(zé)任追究實(shí)行常態(tài)化、制度化管理。要切實(shí)把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)擺上重要議事日程，一把手要親自抓，要按照 “ 一崗兩責(zé) ”的要求，明確各單位、各部門的工作職責(zé)和各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)揮“ 其身正、不令而行，其身不正、雖令不從 ” 的示范效應(yīng)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部要管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，經(jīng)常提醒、監(jiān)督、幫助領(lǐng)導(dǎo)班子中的其他成員，嚴(yán)肅查處各種不正之風(fēng)和違法亂紀(jì)現(xiàn)象。二是要開展革命理想、革命情操、革命氣節(jié)教育。在完善納稅服務(wù)體系、創(chuàng)新服務(wù)手段、減輕納稅人負(fù)擔(dān)、方便納稅人等方面要取得新的突破，不斷提高納稅服務(wù)水平。一是要加強(qiáng)機(jī)關(guān)對基層服務(wù)工作。 ，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅(jiān)持不唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的選人用人觀，建立科學(xué)的干部評價(jià)機(jī)制，真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、干成 第 9 頁 共 13 頁 事的干部選拔到重要崗位上來。 第 8 頁 共 13 頁 要把明查暗訪作為督促落實(shí)的重要手段，貫穿于作風(fēng)建設(shè)的始終。二是推行網(wǎng)絡(luò)評廉。要愛崗敬業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，堅(jiān)決克服工作中大而化之、粗糙馬虎的現(xiàn)象。要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，采取典型示范、外出考察、在崗培訓(xùn)、脫崗輪訓(xùn)、參加自學(xué)、職稱考試等多種方式開展豐富多彩的學(xué)習(xí)教育活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。堅(jiān)持以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)稅收工作；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。但也有少數(shù)干部，圖安逸、貪享受，浮在面上，沉不下去，形式主義嚴(yán)重，工作華而不實(shí)，更有甚者，忙于跑關(guān)系，挖空心思投機(jī)鉆營，熱衷于為自己謀利益，甚至于自己不干事還攻擊、諷刺創(chuàng)業(yè)干事的干部。有的甚至以權(quán)以稅謀私，利用職權(quán)索拿卡要，廉潔自律意識淡??；有的在稅收執(zhí)法中接受納稅人吃請，接受禮品，存在 “ 好人主義 ” 思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執(zhí)法中缺乏公平、公正。機(jī)關(guān)對基層布置工作時(shí)，要求上報(bào)的材料報(bào)表非常多，往往不考慮基層的實(shí)際承受能力；報(bào)送的時(shí)間又太緊 ，大多數(shù)是文到就要上報(bào)，沒有給基層充分準(zhǔn)備時(shí)間。當(dāng)前，有的同志安于現(xiàn)狀、因循守舊，習(xí)慣于沿用一些老辦法、舊框框，工作沒有新思路；有的同志牢騷滿腹，怨天尤人，收入與多的比，待遇與高的比，覺得自己吃了虧；有的同志工作紀(jì)律松弛，上班遲到、早退、玩游戲、打牌和隨意外出辦私事現(xiàn)象仍有存在；有的同志做一天和尚撞一天鐘，每天無所事事，一張報(bào)紙一杯茶混日子，工作應(yīng)付了事；有的同志甚至抱著 “ 多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò) ” 的思想，對工作能推則推、能躲則躲，以免惹禍上身 ；有的同志大局觀念不強(qiáng)，凡事先考慮本部門、小團(tuán)體的利益，部
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