5淺談企業(yè)黨建有效性的思考(存儲版)
【正文】 單一的政治灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)槿谡?、?jīng)濟、科技、管理、文化為一體的多內(nèi)容多元化教育模式，使黨員成為企業(yè)中的骨干，更好地發(fā)揮黨員自身價值。以人才強企為原則，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治工作優(yōu)勢，以落實企業(yè) “ 事業(yè)留人、感情留人、待遇留人 ” 的基本要求，為各類人才發(fā)揮作用營造良好環(huán)境。黨組織要以維護企業(yè)和諧為目標，依托自身的群眾工作優(yōu)勢，主動加強與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 與職工的聯(lián)系，傾聽職工的訴求，維護各方合法權(quán)益，充分發(fā)揮企業(yè)橋梁紐帶的作用，使企業(yè)黨組織真正成為職工群眾的 “ 主心骨 ” 、 “ 貼心人 ” ；黨組織還應(yīng)著力于外，通過積極推動企業(yè)參與社會公益等活動，履行社會責(zé)任，以構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系?；诖耍嗡刭|(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度就成為企業(yè)黨員的必備素質(zhì)，對黨員干部的繼續(xù)教育培養(yǎng)十分重要。 加強企業(yè)黨建工作有效性對策 開展企業(yè)黨建工作，必須要真正理解黨建工作目的和精髓，真正找準工作的切入點和著力點，以扎實有效的黨建工作，更好地 服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與企業(yè)黨建的互利共贏。 （一）主觀認識錯位在企業(yè)中，一些黨員的黨
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