5淺談基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的主要作用副本(存儲版)
【正文】 與職工和諧了，企業(yè)構(gòu)建其他方面的和諧才 6 有了根基和依 托。一個企業(yè)不能只看它贏利大小、利稅多少這樣的 “ 經(jīng)濟表現(xiàn) ” ，更要看它是否具有社會責(zé)任感、社會公益心這樣的 “ 社會表現(xiàn) ” 。而企業(yè)的基層黨組織作為企業(yè)的政治核心，工作重點也必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，直 接聯(lián)系群眾、組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線方針政策，貫徹落實到企業(yè)日常工作中，用正確的輿論引導(dǎo)和培育黨員、職工的價值觀，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范，提高廣大黨員干部和職工的素質(zhì)，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大推動力量。與實際工作緊密結(jié)合，針對生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛開展主題實踐教育活動，促進黨員干部努力排解企業(yè)生產(chǎn)工作中各種難題的主動性，以此影響和帶動周圍的群眾，為推動生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮積極作用，共 同實現(xiàn)企業(yè)與個人的持續(xù)發(fā)展有積極意義。 第三，充分發(fā)揮黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中的監(jiān)督檢查作用，確保公司企業(yè)文化建設(shè)各項活動收到實效。 對發(fā)揮基層黨組織作用的幾點對策建議（ 1）基層黨組織工作者要 “ 有心 ” 國企基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否 “ 有心 ” 。這里面包含豐富的內(nèi)容。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的 “ 官 ” 很 難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關(guān)系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內(nèi)予以落實解決，不能在短期內(nèi)實現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說明。一定能把黨員的先鋒模范作用充分體現(xiàn)出來。但只要緊緊抓住 “ 全心全意為人民服務(wù) ” 這個我們黨的根本宗旨。所謂 “ 以情感人 ” ，是指黨組織工作要以情暖人。但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發(fā)動普通黨員的力量，開展支部工作。因為我們所面對的越來越多的是具有高學(xué)歷的職工，他們有自己的思想，有自己判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，如果我們不具備充足的理論和實踐知識，將很難開展工作。企業(yè)新聞宣傳工作只有堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近員工群眾，充分發(fā)揮廣大員工在文化建設(shè)中的主體作用，與員工群眾心連心、同呼吸、共命運，在火熱的工作生活實踐中感受企業(yè)發(fā)展氣息、捕捉新聞線索、把握員工群眾脈搏、了解員工群眾意愿，才能推出更多充滿鮮活時代氣息、躍動著員工群眾熾熱脈搏、展示出企業(yè)跨越發(fā)展深刻內(nèi)涵的深度報道。 其次，充分發(fā)揮黨員干部踐行企業(yè)文化的教育和引導(dǎo)作用，讓廣大職工群眾充分認識、理解和認同申南公司的企業(yè)文化，把踐行企業(yè)文化變成每一位黨 9 員干部的自覺行為。這要求企業(yè)黨員、干部觀念新、作風(fēng)正、率先垂范，真正肩負起共建優(yōu)秀企業(yè)文化的重擔(dān)。 發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用 7 企業(yè)文化不是簡單的 “ 企業(yè) ”+“ 文化 ” ，更不是附庸風(fēng)雅借以裝飾企業(yè)的文化，而是企業(yè)的精神主宰，包含著非常豐富的內(nèi)容，諸如價值標(biāo)準(zhǔn)、管理哲學(xué)、企業(yè)精神、經(jīng)營管理、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文明生產(chǎn)、文化生活等等；其核心 第 11 頁 共 17 頁 是企業(yè)的精神和價值觀，既是企業(yè)生存的重要支柱，又是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。企業(yè)是社會的重要組成單元，是社會的 “ 經(jīng)濟細胞 ” 。 “ 企 ”字無人則止。對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，對企業(yè)深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營活動有著至關(guān)重要的作用，越是深化改革，越是發(fā)展經(jīng)濟，越要發(fā)揮好這個政治優(yōu)勢。 三、企業(yè)發(fā)展新形勢下公司黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方法初探 基層黨組織是黨的基本細胞，這些細胞的質(zhì)量如何，決定著黨的隊伍是否鞏固和堅強。肌體強壯，拒腐蝕的能力才能 強大。發(fā)展不僅僅是改建擴建，改革也是發(fā)展、提高管理水平也是發(fā)展，要通過改革和加強管理，形成自己的核心技術(shù)、核心文化和核心管理經(jīng)驗，提高核心競爭力和獲利能力。想問題、做決策、辦事情要從廣大職工的利益出發(fā)，落實職工最現(xiàn)實、最直接的利益，重點解決難點、熱點、焦點 問題，保證出臺的政策符合大多數(shù)職工群眾的利益。黨管人才主要是管政策、管培養(yǎng)、管選拔、管服務(wù)。國有企業(yè)基層黨組織要協(xié)調(diào)好黨委與董事會、公 司執(zhí)政部門的關(guān)系，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下這兩大管理系統(tǒng)之間科學(xué)運轉(zhuǎn)的規(guī)律和密切協(xié)調(diào)的機制。 把方向，就是始終把握企業(yè)發(fā)展的正確方向。 2 年來申南公司黨委帶領(lǐng)廣大黨員干部職工克服困難，大膽實踐，把黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合，確保了黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹落實，申南公司在精神文 第 2 頁 共 17 頁 明與物質(zhì)文明建設(shè)方面都取得了豐碩的成果。為了全面掌握申南公司基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀，破解企業(yè)黨建工作難題，促進黨建工作與企業(yè)管理
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