5強(qiáng)化建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量措施(存儲(chǔ)版)
【正文】 經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)，匯總到分公司或公司統(tǒng)計(jì)部門，分公司或公司的統(tǒng)計(jì)員要根據(jù)原始資料，審核項(xiàng)目部的報(bào)量是否存在重報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，經(jīng)過綜合統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)終審后報(bào)出報(bào)表。因?yàn)橐话闱闆r下主體結(jié)構(gòu)工作量約占工程總造價(jià)的 70％。不少地方政府看重gdp，把產(chǎn)值、利稅指標(biāo)的高 低作為衡量政績(jī)的主要依據(jù)，完成任務(wù)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以當(dāng)先進(jìn)、獲獎(jiǎng)勵(lì)，就會(huì)產(chǎn)生 “ 官出數(shù)字、數(shù)字出官 ” 、行政干預(yù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的弄虛作假行為。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和統(tǒng)計(jì)人員增強(qiáng)法律意識(shí)，依法統(tǒng)計(jì)，才能保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性和公信力。 2024 年 “ 世界統(tǒng)計(jì)日 ” 和 “ 中國(guó)統(tǒng)計(jì)開放日 ” 的設(shè)立，為人們了解統(tǒng)計(jì)開啟了一道大門，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、圖書、墻報(bào)等形式，普及 第 8 頁 共 8 頁 統(tǒng)計(jì)知識(shí)，傳播統(tǒng)計(jì)理論，使人們更關(guān)注統(tǒng)計(jì)、重視統(tǒng)計(jì)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的健康 發(fā)展。最重要的是統(tǒng)計(jì)人員必須要有敬業(yè)精神和責(zé)任感，把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)成自己的事業(yè)，才能堅(jiān)守這項(xiàng)平凡而繁重的崗位，高標(biāo)準(zhǔn)完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。 要從總量上、邏輯關(guān)系上對(duì)報(bào)告期內(nèi)的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估審核，并對(duì)總產(chǎn)值、勞動(dòng)力、原材料消耗等重要指標(biāo)實(shí)行重點(diǎn)把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。 第 5 頁 共 8 頁 要落實(shí)統(tǒng)計(jì)人員崗位責(zé)任制，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作內(nèi)容和質(zhì)量提出具體要求。早在 1990 年，建設(shè)部頒發(fā)的《建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范（試行）》方案中明確要求企業(yè)要設(shè)立相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)部門。 （三）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊 某些企業(yè)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是加加減減，會(huì)算數(shù)的人都能做統(tǒng)計(jì)員，造成統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在： （一）統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全 為節(jié)省人力和成本，大多數(shù)企業(yè)不設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，較少配置專職統(tǒng)計(jì)人員。建筑企業(yè)是建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的基層填報(bào)單位，其統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系主要包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、勞動(dòng)力、原材料、機(jī)械設(shè)備、財(cái)務(wù)效益、質(zhì)量安全等。如果基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) “ 差之毫厘 ” ，在 “ 蝴蝶效應(yīng) ” 的推動(dòng)下，決策執(zhí)行的效果可能就會(huì)和預(yù)期 “ 謬之千里 ” 。統(tǒng)計(jì)人員或身兼數(shù)職
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