5市教育局人事科的個人年度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 歷學(xué)位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補(bǔ)充信息、離退休、離崗?fù)损B(yǎng)、復(fù)退軍人 第 11 頁 共 15 頁 等 10 個子集庫的信息資料全部輸入微機(jī)，同時突出對干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經(jīng)歷及干部學(xué)歷等內(nèi)容的確認(rèn)把關(guān)，確保錄入信息準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、實(shí)用，錄入數(shù)據(jù)近萬筆，錄入 300 多人，錄入數(shù)據(jù) 8 萬余條。 （三）耐心做好工資政策解答。 近年來，我局著力強(qiáng)化班子成員的大局意識和組織觀念。從而提高了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我局積極營造團(tuán)結(jié)、友愛、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系，樹立正氣，壓制歪風(fēng)，干警感到工作在 xx 縣司法行政系統(tǒng)，盡管經(jīng)濟(jì)待遇低下，但是心情上有一種輕松、愉快感，在思想上有一種親密感和依賴感。 “ 忠誠、為民、公正、廉潔 ” 的政法干警核心價(jià)值理念，深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。 通過采取以上措施和做法， 201x 年 xx 縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定成效。 （四）抓團(tuán)結(jié)，調(diào)動工作積極性。同時要求中層骨干以上的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持帶頭講政治、樹正氣；帶頭搞團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律；帶頭強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流。 201x 年， xx 縣司法局針對全縣司法行政隊(duì)伍的實(shí)際狀況以及隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，堅(jiān)持以培養(yǎng)、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線，以教育、管理、監(jiān)督為著力點(diǎn)，以抓班子 第 13 頁 共 15 頁 帶隊(duì)伍、樹形象、創(chuàng) 業(yè)績、爭一流為主題，著眼于干警隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高，以建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、執(zhí)法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊(duì)伍為目標(biāo)，積極探索新形勢下加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新方法，從而有力的推動了各項(xiàng)司法行政工作的發(fā)展。年初，根據(jù)部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了詳細(xì)的測算，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們逐戶深入到離退休老干部家中，認(rèn)真宣傳解釋當(dāng)前的工資津補(bǔ)貼政策，根據(jù)我局實(shí)際情況，本著適當(dāng)提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當(dāng)增加了待遇及生活補(bǔ)貼。我們根據(jù)省市局關(guān)于開展人員清理登記的精神，以省局有關(guān)文件、干部人事檔案記載和個人填寫的原始材料為依據(jù)，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對比較繁瑣等困難，加班加點(diǎn)，逐人逐項(xiàng)，一個一個核對，對把握不準(zhǔn)的及時向上級主管部門進(jìn)行請示匯報(bào)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每名干部的身份認(rèn)證和人員編制確認(rèn)，做到人員身份和個人檔案相一致，確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登； （二）對人事信息進(jìn)行了錄入 。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務(wù)知識，我們?yōu)?38 名參賽人員集中購買了業(yè)務(wù)書籍，并為他們的學(xué)習(xí)提供時間保障。6 月份，我局《春風(fēng)化雨潤無聲文化建設(shè)結(jié)碩果》在全市國稅系統(tǒng)人事教育工作會議上做了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，得到了市 局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。根據(jù)公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定及上級局有關(guān)要求，科學(xué)、合理地確定各等次的考核條件和標(biāo)準(zhǔn)，采取民主投票、匯總審查、集中上報(bào)的辦法，2024 年度共評選出優(yōu)秀 34 人。二是抓管理，促工作規(guī)范。大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，進(jìn)一步營造奮發(fā)向上育人環(huán)境。 在設(shè)崗?fù)瓿傻幕A(chǔ)上，指導(dǎo)學(xué)校加快推進(jìn)教職工全員竟 第 5 頁 共 15 頁 聘上崗的組織實(shí)施工作。落實(shí)省廳有關(guān)工作要求，抓好教師隊(duì)伍的編制管理，合理調(diào)配教師資源，強(qiáng)化考核獎懲，同時優(yōu)化管理手段，進(jìn)一步完善教師信息化管理水平。積極搞好宣傳，并為全市 5 萬多名在職教師寄去了節(jié)日賀信（卡），為全市 158 名特級教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。 經(jīng)過機(jī)關(guān)各科室的共同努力，基本完成和落實(shí)二級機(jī)構(gòu)整合的前期工作任務(wù)。 進(jìn)一步組織、指導(dǎo)和完善全市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施和其他事業(yè)單位績效工資改 革工作。 第 1 頁 共 15 頁 市教育局人事科的個人年度工作總結(jié) 篇一、市教育局人事科的年度工作總結(jié)今年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下，通過科室全體同志的共同努力，在人事工作改革
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1