5實(shí)現(xiàn)后備干部公選制度常態(tài)化的思考(存儲版)
【正文】 制定全國公選的發(fā) 第 5 頁 共 8 頁 展戰(zhàn)略及中長期規(guī)劃，根據(jù)不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)展水平、干部隊(duì)伍狀況提出不同的公選規(guī)模和適宜比例。這樣，組織部門擺脫了考試的事務(wù)性工作，可以對公選進(jìn)行更超脫的宏觀把握，更有利于公選質(zhì)量的提高。因此，推而廣之，建議考慮地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的公選由中組部統(tǒng)一組織，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的公選由省委組織部統(tǒng)一組織，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的公選由市（地）級組織部統(tǒng)一組織 。建立健全專門的考試管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對考試工作的指導(dǎo)檢查；加強(qiáng)省級以上考試題庫建設(shè)，加強(qiáng)對考試方法與人才測評技術(shù)的研究開發(fā)；建立一支 第 7 頁 共 8 頁 專兼職結(jié)合的專業(yè)化考試測評隊(duì)伍，隨著考試內(nèi)容和方法手段的不斷更新，及時(shí)對從事考試工作的組織者、考官進(jìn)行相關(guān)知識和技能培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。首先，要正確處理好組織內(nèi)部晉升與外部晉升 的關(guān)系。再次，公選干部要正確對待公選上崗。要加大崗前培訓(xùn)的力度，至少應(yīng)有一個(gè)月以上的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)為重點(diǎn)，強(qiáng)化其到崗后的適應(yīng)能力。這些做法值得學(xué)習(xí)借鑒。 三、增強(qiáng)公選考試的科學(xué)性，提高選拔任用質(zhì)量。XX 省依此制定了全省統(tǒng)籌公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，由省委組織部對全省縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作實(shí)行統(tǒng)一公告、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題和測試、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一公布結(jié)果的 “ 五個(gè)統(tǒng)一 ” 。把試題命制、考試組織及閱卷工作與考察任用等工作分離開，使其成為兩個(gè)獨(dú)立的過程。 一、充分認(rèn)識公選常態(tài)化的重要性，制定切實(shí)可行的落實(shí)措施。如果組織隨意從部門外部招聘所需人員來補(bǔ)缺空位，內(nèi)部人員就會因預(yù)期晉升的機(jī) 第 4 頁 共 8 頁 會渺茫而失去努力工作的動(dòng)力。而思想、道德、能力、作風(fēng)等素質(zhì)作為從事領(lǐng)導(dǎo)工作的重要條件，恰恰很難通過考試測試出來。省級組織部門組織一次廳級干部公選，要抽調(diào)本部門近一半的人力。20xx 年 7 月頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定：“ 公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一 ” ，確定了公選制度在干部選拔任用制度中的重要地位。中央此前下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》也明確提出，要 “ 逐步提高公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在新提
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