5如何提高基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀基層干部標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 合結(jié)果應(yīng)成為提拔重用基層干部的重要依據(jù)。因此， 應(yīng)把研究新情況、新問題納入基層干部訓(xùn)練學(xué)習(xí)的軌道。 第二，要安排基層干部到艱苦環(huán)境去磨練。首先，在選拔機(jī)制方面，要繼續(xù)推行 干部公選制度，擴(kuò)大公選的范圍，完善公選的方式方法，確保干部公選的公開、公正、公平。注重選拔想干事、能干事、干成事，能為基層部隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)、得到基層官兵擁護(hù)的干部。對(duì)調(diào)整下來的干部不是打入冷宮，臵之不理，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)鍛煉，提高較快，在新的崗位上做出突出成績(jī)，得到群眾擁護(hù)，經(jīng)過跟蹤考察，可根據(jù)工作需要重新提拔使用。上級(jí)黨組織要敢于把一些重要性的工作、關(guān)鍵性的工作擔(dān)子壓給基層干部，特別是遇到具有一定險(xiǎn)情的重要任務(wù)時(shí)，基層干部要敢于挺身而出，不畏首畏尾、貪生怕死、貪圖安逸，否則自己必然得不到鍛煉，也得不到官兵的信任。那種怕苦畏難，不愿到艱苦環(huán)境下工作的干部，或者是雖到艱苦環(huán)境下工作，但抱著 “ 鍍金 ” 思想的干部，都很難使自己成為優(yōu)秀的干部。到基層崗位上的新同志要虛心向老同志學(xué)習(xí)，不斷用他們豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)補(bǔ)充自己，提高自己，達(dá)到稱職的要求。首先，上級(jí)黨委和各職能管理部門應(yīng)高度重視，有計(jì)劃、有步驟地安排基層干部開展輪訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)管理基礎(chǔ)及各方面的理論知識(shí)。決不能擁有工作標(biāo)準(zhǔn)無所謂、任職一年就找關(guān)系走人、日后升官有履職經(jīng)歷混日子的想法。為此，大力加強(qiáng)公安消防部隊(duì)基層干部的素質(zhì)和能力，提高基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中鍛煉和體現(xiàn)干部素質(zhì)水平，充分發(fā)揮干部的職能和作用是當(dāng)前需要研究的大問題。古人云。能否建立一支朝氣蓬勃、工作標(biāo)準(zhǔn)高的基層干部隊(duì)伍，對(duì)于消防部隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。第三，加強(qiáng)干部管理工作能力的訓(xùn)練，提高基層干部開拓創(chuàng)新能力。要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的要求，立足本職崗位研究新情況、新問題，給基層干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 氛圍，有利于干部的成長(zhǎng)， 更有利于促進(jìn)干部提升工
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