5區(qū)檢察院工作匯報材料(存儲版)
【正文】 檢查不留死角，既有定期檢查，也有不定期抽查。這種工作實績考核，真正起到了激勵斗志、引導創(chuàng)新的作用，也從不同側(cè)面促進了工作決策、業(yè)務建設(shè)、隊伍管理、監(jiān)督制約、執(zhí)法保障等機制的健全和完善。積極開展各類崗位練兵活動，成立了業(yè)務研討、宣傳寫作、微機網(wǎng)絡(luò)、外語、書法等學習興趣小組。院里從關(guān)心干警身體健康的長遠角度出發(fā)，擠出部分資金，每年都組織包括離退休人員在內(nèi)的全體干警進行一次健康查體，并建立了干警個人健康檔案。共辦理立案監(jiān)督案件 10 件 10 人，同比增長 45。今年以來，三項重點工作開局良好：共立查各類職務犯罪案件 12 人，一審已判決 7 件 9 人，同比增 第 7 頁 共 7 頁 加 66。 四、 突出人文關(guān)懷，抓好檢察文化建設(shè) 第 6 頁 共 7 頁 我院始終堅持從嚴治檢與從優(yōu)待檢，以實現(xiàn)人性化管理為核心，真心實意為干警解難題，辦實事，進一步凝聚人心，調(diào)動積極性，營造一個健康向上、寬松和諧的工作生活氛圍。圍繞建設(shè) “ 學習型檢察院 ” ，要 第 5 頁 共 7 頁 求干警做到 “ 四個一 ” ，即 “ 一日一讀 ” ，每天至少用一個小時學習理論和業(yè)務； “ 一周一學 ” ，每周五下午集中學習； “ 一月一講 ” ，由各科室局安排講課，并交流學習心得體會； “ 一季一考 ” ，每季度由政工部門組織一次學習效果測試。今年年初，院黨 第 4 頁 共 7 頁 組研究制定了《科室局工作實績考核辦法》，改變了以往繁瑣的區(qū)檢察院工作匯報材料第 2 頁 千分量化考核機制，實行以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的動態(tài)考核。修訂完善規(guī)章制度不是目的，關(guān)鍵在于落實。根據(jù)院里的實際，主要抓了三個層次的規(guī)范化建設(shè)：一是查缺補漏，健全完善制度規(guī)范。新購置了 4 輛辦案車輛，改善了交通條件。在區(qū)委進行的年度行政效能考核中，我院總評成績名列前茅，受到了區(qū)委的好評。XX 區(qū)
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